搶人才 台積電研發替代役第三階段 博士起薪6萬
http://www.nownews.com/2012/10/04/91-2860375.htm
記者楊伶雯／台北報導
景氣不好，畢業新鮮人工作難找，國內企業的研發替代役競爭也愈來愈激烈，半導體龍頭
台積電102年度研發替代役說明會已自9月底起跑，台積電招募部經理吳怡萱指出，除提供
的薪資水準優於同業，研發替代役第三階段薪資福利比照一般正職，博士起薪約6萬元，
碩士約4.5萬元，歷年來研發替代役召募狀況相當理想，役期結束後的留任率，也比一般
招募管道高。
1111人力銀行副總經理何啟聖分析，國內研發替代役最大宗的產業需求仍以資訊科技業為
主，尤其是半導體業、光電通信、電腦軟體等居多，需求企業包括台積電、聯發科、台達
電、威盛、矽品等知名大廠。
他表示，包括百貨量販業的全家便利商店、補教機構的巨匠電腦等業者，甚至工研院，今
年同樣開出研發替代役需求，希望能率先搶得優秀人才。
何啟聖說，台積電102年度研發替代役說明會已自9月底起跑，陸續在台大、成大、清大與
交大等4所學校舉辦台積日(TSMC Day) ；及在中山、台科大、中央、中正、北科大等校園
巡迴說明座談，派出高階主管和學生面對面溝通。
他表示，台積電急欲網羅主修機械、電機、光電、物理、材料等理工相關系所人才。此外
，為留住優質人才，台積電自2005年因應推出「預聘計劃」，針對選擇優先服完一般兵役
的優秀應屆畢業生，在畢業前先給予正式的聘僱書，並提供高額簽約金，服完兵役就可報
到就業。
台積電招募部經理吳怡萱指出，台積電未來會持續成長，因應產能擴充及技術發展，包括
竹中南科都有招募需求，職缺以半導體技術研發、電路設計、設備工程、製程(整合)工程
、產品工程、資訊工程(管理) 、製造部現場主管、品質暨可靠度工程師為主。
吳怡萱表示，研發替代役及預聘制度，是進用延攬優秀新鮮人的重要管道之一，台積電提
供薪資水準已優於同業，研發替代役第三階段薪資福利比照一般正職同仁，博士起薪約6
萬元，碩士約4.5萬元，歷年來研發替代役的召募狀況都相當理想，役期結束後的留任率
，也比一般招募管道高。
吳怡萱說，今年在配合政府政策及考量需求盡量爭取研發替代役名額，並輔以預聘制度，
期待能吸引更多優秀人才加入。台積電特別強調，由於未來的先進製程開發，設備扮演非
常重要的角色，今年更有相當比例員額將招聘機械相關的人才；IC設計人才供需不平衡，
申請IC設計研發替代役者可儘早投遞履歷，適合者將在10月優先安排面試。
作者:
liuga (Liuga)
0000-00-00 00:00:00不知這樣的薪水算高還低!?
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 0000-00-00 00:00:00
已經很好了
作者: charliedick (自在飛行) 0000-00-00 00:00:00
聽說台積店很有意願要自己搞設備 所以以後台積設備應該能扭轉一些印象....?
作者: Heva (Heva Online) 0000-00-00 00:00:00
這新聞是在暗喻第二階段要不補了嗎？
作者:
RS44 (黑色幽默)
0000-00-00 00:00:00台積要自己搞設備? 看來是真的不想輸三星上將了
作者: Heva (Heva Online) 0000-00-00 00:00:00
就是所謂的RDPC吧
作者: eiji5909 0000-00-00 00:00:00
RDPC還是Operation領域的
作者:
yauli (無敵鐵金鋼)
0000-00-00 00:00:00RDPC的設備不是有博士在幹嗎?
作者:
wogosong (大航路時代)
0000-00-00 00:00:00DCroom的博士就是要自己RD兼設備阿 ㄎㄎ
台灣一級人才集結gg戰三星 其他企業只會說台灣沒人才...
作者: Heva (Heva Online) 0000-00-00 00:00:00
一級人才才不會在gg，gg RD薪水那麼低，都跑去Design House了
作者: eterbless (守護之翼) 0000-00-00 00:00:00
這篇有機會招喚水桶哥
作者:
RTA (愛文文)
0000-00-00 00:00:00博士才六萬還敢講....
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00強者我朋友Design house 天天十點多下班 (茶)
作者:
iammc (教主)
0000-00-00 00:00:00台灣一級奴才,然後被三星A平,這樣嗎?等著看笑話~
台積的敘薪制度沒有國際級大廠的樣子，私碩當設備的新鮮人跟台大碩當RD起薪一模一樣，這樣哪找得到人才
作者:
iammc (教主)
0000-00-00 00:00:00而且掛個博士..研發能力沒比較強吧 顆顆
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00台大碩掛RD 研發能力也沒多強 都在浪費資本私碩掛設備 修機台讓產線順利 幫公司賺錢 比台大碩有用多了
當然各司其職很重要沒錯，只是不習慣這種敘薪方式...
作者:
neowfish (I AM MARY....)
0000-00-00 00:00:00國外技工薪水可沒樓上想得那麼差... RD有比較屌嗎?
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00誰不知道大部份公司的RD都在浪費錢 還在當RD就該領高薪??
當然你也可以設備起薪高阿，我在講的是齊頭平等的問題
台積徵才制度是數一數二的好了，期望在這點能有所改變
其實沒必要酸台積...當台積真的被三星打垮台灣就真的..
不要小看台積的研發實力 拿私碩設備跟台大RD比.. 無奈.
作者: z2243390 (infinity) 0000-00-00 00:00:00
拿台灣畢業新鮮人的肝去換所謂研發實力嗎? 顆顆顆
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00研發實力XDDDD 我笑了
作者:
aloness (aloness)
0000-00-00 00:00:00就算是新鮮人，也要博士級的吧....40%利潤一定其來有自
作者:
aloness (aloness)
0000-00-00 00:00:00最核心的幾個TEAM夠水準就好了，其他二線三線就想辦法先以脫離當人手腳為目標吧
作者: HEEROYUYWING (傻酷) 0000-00-00 00:00:00
你以為FAB端的台大碩會比RD少嗎?N28進度慢RD不用出來
作者: HEEROYUYWING (傻酷) 0000-00-00 00:00:00
負責?留一堆XX給FAB端擦屁股還好意思覺得該拿比較多?
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00樓上中肯 RD都RUN一堆奇怪的貨 機台都狂澳掉
作者:
aloness (aloness)
0000-00-00 00:00:00沒有人來RUN奇怪的貨，過個幾年還不知有沒有單可以做哩
作者:
patato2 (㊣裁判殺手熊㊣)
0000-00-00 00:00:00奇怪的貨就是為了試新玩意啊-_-
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00重點是那些奇怪的貨RUN完就沒下文了...
作者:
patato2 (㊣裁判殺手熊㊣)
0000-00-00 00:00:00不過你老闆總該知道這貨是幹嘛的吧 難道就直接給他跑爽的
作者: HEEROYUYWING (傻酷) 0000-00-00 00:00:00
一堆都東西都沒跨過也transfer下來..趕鴨子上架
作者:
saxer 0000-00-00 00:00:00ITRI的博士起薪是6.3~6.5萬欸...
作者: R985 0000-00-00 00:00:00
是台積的員工自己吵起來嗎...
作者:
RS44 (黑色幽默)
0000-00-00 00:00:00樓上那一群不知道是鍵盤台積人還是真的是台積人
作者: joesg 0000-00-00 00:00:00
之前Morris不是說徵人不一定要名校的嗎？
作者: oops119 (oops119) 0000-00-00 00:00:00
版眾: 會說四大的一定是成大的 (疑??內文怎交大排第四)
作者:
suea (Suea)
0000-00-00 00:00:00看來傳言台積內鬥嚴重其來有自..
作者: theory (真男人˙希爾瑞) 0000-00-00 00:00:00
博士給六萬不怎麼樣吧，面板也是這個價，當然年薪不能比
作者: tim1225 0000-00-00 00:00:00
開發新製程所有產線都可以用= =設備影響力有多少.....
作者:
stosto (樹多)
0000-00-00 00:00:00RD不就看誰試的多
依我的觀點 RD分大多派別 感覺好競爭= =...
但是真的台積電的良率 真的是從設備製程拉起來的..為什麼這兩個職位一直在找人就知道為什麼了....
作者:
ksxo (aa)
0000-00-00 00:00:00第三階段耶.....所以前兩個階段的薪資不補滿嗎
作者:
patato2 (㊣裁判殺手熊㊣)
0000-00-00 00:00:00其實機八的點是叫你拿機台try然後又不給你任何credit吧
作者:
patato2 (㊣裁判殺手熊㊣)
0000-00-00 00:00:00這個是很差的文化沒錯
作者:
FK6819 (恨情人)
0000-00-00 00:00:00最GY的是RD連機台特性都不知道就亂搞 搞到爆炸再來求設備救
作者:
FK6819 (恨情人)
0000-00-00 00:00:00反正也是INTEL做出來 再拿去切 看看人家怎做 自己就跟著做
recipe有問題 要釋放給製程了 RD才鳥都不鳥製程直接放給製程死 然後製程整天call設備換東換西 做模組
最後調得亂七八糟 RD就只會說他放給製程是好的 馬的
作者: ru04hj4 (純樸鄉下人II) 0000-00-00 00:00:00
Design House 有些碩士底薪就比T博班還多 真嚇人
作者: ru04hj4 (純樸鄉下人II) 0000-00-00 00:00:00
大公司幾乎都會補滿 GG有補滿
作者: ru04hj4 (純樸鄉下人II) 0000-00-00 00:00:00
涼缺應該不會留給研替
作者:
howgi (HOWGI)
0000-00-00 00:00:006萬本薪 +分紅 大約1:1
設備在台積地位最低,不擦屁股誰擦阿?不爽別做啊~~~~
在這裡靠邀 隔天去公司還不是乖乖地屁股抬高( ′-`)y-
作者:
Emerson158 (紅豆 X 八嘎 X 烏魯賽)
0000-00-00 00:00:00代工廠的RD(研發)都這樣嗎? 另外,設備真是辛苦了...
作者:
FK6819 (恨情人)
0000-00-00 00:00:00居然有人工作時還得屁股抬高 這是自界嗎? ?
作者:
osbsd1 (封棋-勿找)
0000-00-00 00:00:00彎腰去清機台的時候屁股的確是抬高的 呵呵
作者:
crusoe (克魯梭晶片)
0000-00-00 00:00:00確實顧機台就GG收入比較有搞頭
作者:
fcueeman (新生活 努力拼鬥)
0000-00-00 00:00:00台Gㄟ 好想進去 好多前輩在這邊討論台G
作者: fyb (good) 0000-00-00 00:00:00
博士菜的年薪160-170以上沒問題
作者:
gmoz ( This can't do that. )
0000-00-00 00:00:00推文好像有人以為GG只有月薪可以拿
作者:
Shiunger (多金多健康)
0000-00-00 00:00:00真慘, PhD只有這種價碼, 還不如好好念個高職出來打拼.
作者:
hydest (hydest)
0000-00-00 00:00:00howgi正解 不過當然隨考績有多有少~
名校? 世界排名也才80名 只能在鬼島稱王好嗎= =