請問大家：
奇美實業的成功有某一部份來自於分紅制度
如果一家只有30人的小公司像許文龍的企業這樣
發給你固定1％的分紅，不用拿錢投資公司
你有分紅權但是沒有財產所有權，
（假設你薪水四萬，每月另外再分到約一萬元上下的分紅）
你們會因為有了分紅，而比沒有拿到分紅之前更努力嗎？
你們會因為多了平均約一萬元的分紅，
而稍微把公司當作自己的嗎？
工作積極度 效率 忠誠度都會因此而上升嗎？
還是分紅前後的工作表現都差不多呢？
這是一個企管方面的問題，還希望多聽聽大家的心聲^^
作者: Umol (路過的) 0000-00-00 00:00:00
公司賠錢就無薪假+裁員 那公司賺錢卻不分員工拿去擴廠 ?說得過去嗎? 有適當的分紅獎勵制度才會讓人想進步為公司想
作者:
ppm100 (海爾特)
0000-00-00 00:00:00當你覺得你幫公司賺錢就是替自己賺錢的時候 你會不努力?
作者:
ppm100 (海爾特)
0000-00-00 00:00:00把這個事業當成自己的事業經營
作者: evil0108 (擁抱黑潮) 0000-00-00 00:00:00
所以還是回到分股票的時代比較好 限制2年內不得賣出分紅費用化後大家都沒拼勁了 錢拿到手就跑
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 0000-00-00 00:00:00
費用化後 幾乎都沒力了啦 取消責任制加班費依法給再來談
作者:
ncuEE (NCUEE)
0000-00-00 00:00:00會分紅的公司你不會努力?台積電如果恢復股票一年起碼三百
作者:
ncuEE (NCUEE)
0000-00-00 00:00:00你有聽過大家在碩士班奮鬥的時候為了自己的文憑被操三年拿到畢業證書還很開心~你把畢業證書比喻成股票就懂了
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
0000-00-00 00:00:00看分多少啦，分個幾十萬的很難說台票在每個人的心中又不一樣大
作者: orangeterry (bghnbytnytn) 0000-00-00 00:00:00
應該有差 我相信有人白天上班 晚上努力K補習班的書
作者:
yozeng (呦!)
0000-00-00 00:00:00績效高的分紅多 績效差的砍掉 有差
作者:
chentsun (HUEIA)
0000-00-00 00:00:00TSMC會擠破頭不就是分紅，不言自明。
作者: metaphysic (多情應笑我) 0000-00-00 00:00:00
若分紅多寡是以績效來決定,會巴結主管的就能領比較多.
作者: metaphysic (多情應笑我) 0000-00-00 00:00:00
若分紅是以年資來分配,對工作表現不會有積極作用.
作者: metaphysic (多情應笑我) 0000-00-00 00:00:00
如果4萬薪水+1萬分紅會更努力,那現在拿5萬薪水的新人,
作者: metaphysic (多情應笑我) 0000-00-00 00:00:00
等於分紅已經包含在薪資裡,應該比前人更努力才對啊.
作者: metaphysic (多情應笑我) 0000-00-00 00:00:00
要知道,以前很多拿到股票的員工,可以賣的時候已經跌到
作者: metaphysic (多情應笑我) 0000-00-00 00:00:00
谷底了,只不過媒體都會報分紅時的股價,然後說配幾百萬.
作者:
nitu2009 (tomwhat)
0000-00-00 00:00:00會