※ 引述《sendtony6 (TONY)》之銘言：
: ※ 引述《a2379928 ()》之銘言：
: : 我妹最近去電子公司當工程師，幾乎每天都是9:00回來才吃晚餐
: : 雖然她自己還蠻任勞任怨的，但家人都很擔心她的身體
: 沒有願意當開第一槍的...那就繼續接受這樣吧~
: 很悲哀的台灣文化~
: 想要有改變卻又不敢有行動...
: 我只能說~即便在軍中的學長學弟制都能透過幾屆下來的努力(只有我們單位)
: 而獲得改善(代表大家原本就有共識只是沒有人開第一槍)...
: : 問她說為何不吃，她只回答整個部門的人都這樣，她自己去吃會被盯上
: : 電子業的責任制早已舉世聞名，既然這些工作永遠都像無底洞
: : 那麼同部門的前輩們難到不清楚今天大概會做多久？
: : 有時更誇張，做到十一點回來都還沒吃飯，難到沒吃飯會比較有效率?
: : 難到在電子業除了準時下班，準時吃飯也是很奇怪的事?
: : 更奇怪的是那些前輩不喜歡吃晚餐，但很喜歡糾團去喝下午茶(約3點多)
: : 難到下午茶比晚餐還要重要嗎?
: : 想問一下這種事情在電子算是常態嗎?還是某個部門的文化而已。
: : 在這樣下去，我想肝壞之前胃應該會先壞吧!
: 膽子不是一天就能練起來
: 但是不練~永遠就只能當個沒膽的人...
: 更何況只是爭取"正常""合理"的權益
: 會有這些慣老闆~像你妹這種人也是幫兇之一
問題不在於沒有人開第一槍
而是當有人開始反抗或是起身爭取權益的時候
卻有人會在旁邊放冷劍或是恥笑你
不然就是默默看你一個人作 不會支持你
ex:
"連加個班都要靠腰阿 過太爽"
"我還不是沒有加班費?你憑什麼?"
"我以前剛來的時候都最後一個關公司的燈耶!"
"你不是碩士? 怎麼這個都不會?(笑)"
"你現在沒有什麼貢獻憑什麼公司要花3萬多請你這個碩士?"
這種優質員工如果越來越多，科技業環境要有所改變應該頗難。
作者:
VBT (批踢踢是個神奇的地方)
0000-00-00 00:00:00蠻中肯的，這種人很多。他們會叫你快開第一槍再補你刀
作者:
Kreen (æ¯å¤©è¦æ›´å„ªç§€ä¸€é»ž)
0000-00-00 00:00:00我以前最常聽到第一句，好險我主管腦袋很好，看績效不是工時
作者:
eddie04 (eddie04)
0000-00-00 00:00:00我也很常聽到3.4.5 都是專科畢業的老屁股沒才能
作者:
eddie04 (eddie04)
0000-00-00 00:00:00爭取的時候他們冷眼旁觀 爭取到福利又搶著要邀功這種人多的是
作者:
ppit (無所謂極限只有劃地自限)
0000-00-00 00:00:00還好在公司沒遇到這種人,倒是以前當兵有遇過...
作者: lave70 0000-00-00 00:00:00
會這樣說的人到底會些什麼...
作者:
Emerson158 (紅豆 X 八嘎 X 烏魯賽)
0000-00-00 00:00:00鬥爭
作者:
concen (concen)
0000-00-00 00:00:00我去科技版看過 有人連孕婦請產假 都氣得牙癢癢的
作者: barry1027gg (Liukoo Pig) 0000-00-00 00:00:00
舉例非常中肯 這種人甘願被壓榨 也不願別人挺身而出
作者: furuuchi (宅心邪王) 0000-00-00 00:00:00
樓樓上的, 你到底是去哪個科技版看的?
作者:
piadora (皮多羅)
0000-00-00 00:00:00這種優質奴工真的很多
作者: luhc 0000-00-00 00:00:00
老員工說還無所謂啦!最擔心的是用人主管,也是如此觀念,才糟糕
作者: littleantAC (丹丹) 0000-00-00 00:00:00
第5還蠻常聽到的...老闆或主管很常說.....
作者: rj486 (rj486) 0000-00-00 00:00:00
第五句都是給一些很八卦的人在講的, 有人工作的樂趣
作者: rj486 (rj486) 0000-00-00 00:00:00
就是在講人家壞話
作者:
lucas01 (lucas)
0000-00-00 00:00:00這樣就退縮 還在說問題沒人帶頭? 你以為帶頭不用組織?