作者:
ez15 (mamamia)
2012-10-16 19:28:59被逼辭職
在國外是不能想像的
基本上是違反勞基法的
公司不過是想要省下資遣費
惡劣!
作者:
ypwalter (有事請寄信)
0000-00-00 00:00:00是這樣嘛？我在國外待過兩家大公司...
作者:
ypwalter (有事請寄信)
0000-00-00 00:00:00加班和逼辭職都有
作者:
ypwalter (有事請寄信)
0000-00-00 00:00:00是閣下的想像還是...
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
0000-00-00 00:00:00腦補還需要理由嗎…
作者:
meowyih (meowyih)
0000-00-00 00:00:00這篇真的讓我笑出來了，別鬧了大哥 :p
作者:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00有專門負責告公司 歧視逼人走路的律師
作者:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00免費訴訟，拿到賠償或是和解金 律師與你37 或46 分
作者:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00這很多台灣的勞工是無法想像的
作者:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00樓上的 meowyih 學著點
作者:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00台積在美國的機構 在美解雇員工 都內部經律師審核
作者:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00沒有法律漏洞才敢執行
作者:
meowyih (meowyih)
0000-00-00 00:00:00哇勒，我在純美商做了六年，合約是直接在美國簽的，叫我學著點? 什麼跟什麼 = =
作者:
meowyih (meowyih)
0000-00-00 00:00:00我合約上寫著 "雙方皆可在不用告知的情況下，當日提出解約
作者:
meowyih (meowyih)
0000-00-00 00:00:00請求，雙方皆不用負任何責任。" 看過美國電影嗎? 發個紙箱當天就叫你走人那種啦 :p
作者: furuuchi (宅心邪王) 0000-00-00 00:00:00
接下來換莊家ez15說話.
作者: acelp (未來，一直來一直來) 0000-00-00 00:00:00
被逼辭職跟解約不同吧 後者公司得付資遣費
作者: acelp (未來，一直來一直來) 0000-00-00 00:00:00
有的國家如法國德國有工會 資遣也不是隨便能做的
作者:
G8AJ (嗯哼)
0000-00-00 00:00:00歡迎來到鬼島台灣 我們有我們的玩法
作者: Sonyi (Psycho) 0000-00-00 00:00:00
閣下要不要講講你這樣講的根據何在？先說你的外國到底是哪國
作者:
aloness (aloness)
0000-00-00 00:00:00被逼跟叫人滾蛋不一樣呀...逼人走會被一堆吃飽沒事律師告爽爽，趕人走多付幾個月沒事
作者: leiyan 0000-00-00 00:00:00
在台灣會解雇低階雜工然後全部叫RD兼任
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 0000-00-00 00:00:00
台灣鬼老闆要是肯明著來就好 都是來陰的
作者:
q1234 (ghghg)
0000-00-00 00:00:00在國外做事隨便出個槌就發給你一個紙箱叫你走人囉~ 要找你砸還不容易 ?? 幸好在台灣還可以哭天喊地罵政府找媒體~
作者: Westzone (鋒之痕) 0000-00-00 00:00:00
連被逼提離職跟資方解雇這兩種都搞不清楚..搞笑喔..
作者:
q1234 (ghghg)
0000-00-00 00:00:00外國是講fired啦 ~ 這個翻成"開除"會比較適合 ...
作者:
q1234 (ghghg)
0000-00-00 00:00:00如果是Lay off的話, 當然就如同台灣一樣有資遣費囉 ~
作者: richbank (捨近求遠的遺憾) 0000-00-00 00:00:00
哈哈 有人無搞懂就亂嗆 別說是跟媒體學的..... 好笑!!
作者: richbank (捨近求遠的遺憾) 0000-00-00 00:00:00
沒
作者:
sai0720 (中華民國萬萬稅)
0000-00-00 00:00:00問問馬英九要不要每個分五萬塊錢給你
meo兄 你那份合約怪怪的.. "雙方"都不用事先告知
哪天你突然不爽做 突然就走了 沒有交接我不認為有公司會讓這種事情發生
對於公司來說 叫你走 你就必須立刻走 但是你想主動"立刻"就走...我還沒聽說過哪個公司會允許的 至少
作者:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00meo那份合約 在國外是違法的 即使你簽了
作者:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00如果你的律師能有證據證明有歧視不公 雇主會粉慘
作者:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00"歧視"括含種族 年齡 體重(!) 性別等
作者:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00我就知到有人因為很胖 公司不敢裁他!
作者:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00外商在台灣 只要國際上有名望的 都不敢惡搞
作者:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00是一些本土老土公司才敢惡搞。
作者:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00aloness 是對的即使是資遣 有歧視不公 雇主會粉慘
作者:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00公司要是使黑的 逼人走 那閒閒沒事的律師會幫你告告到公司賠到脫褲
作者:
ez15 (mamamia)
0000-00-00 00:00:00還不如資遣省錢
作者:
ypwalter (有事請寄信)
0000-00-00 00:00:00我不知道那合不合法，連你走的時候都要簽一份不能告公司
作者:
ypwalter (有事請寄信)
0000-00-00 00:00:00就算真的告了也要好久，贏了錢大部分都分不到...分到還要繳稅...根本什麼東西都沒有
作者:
ducah 0000-00-00 00:00:00啥鬼阿 加州只要雇員不能證明是因歧視被開除連資遣費都沒有
作者:
ducah 0000-00-00 00:00:00告當然能告 以為要證明歧視有這麼容易?
作者:
ducah 0000-00-00 00:00:00一個reallocate就可以搞人
作者:
ducah 0000-00-00 00:00:00Intel晶圓廠裡面 24小時on call 哪裡希奇了裁員起來都是整批整批的
作者:
q1234 (ghghg)
0000-00-00 00:00:00其實老外大多蠻有骨氣, 在被Fire之前大多自己先請辭 , 比較
作者:
q1234 (ghghg)
0000-00-00 00:00:00不會有在那邊哭天搶地罵政府告媒體的情況 ....
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
國內某Z大網通廠的STB部門怎麼逼你離職?講給你們聽
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
有多年工經驗的資深RD,考績直接給你打墊底,連剛畢業的
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
新鮮人都不如,原因只因為Project Leader看你不爽,然後
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
上面的大頭就找你去約談了,不問原因,不問過程,只說
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
這種考績讓公司很難留任你,你自己決定要離職還是要改善
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
選擇改善來茍延殘喘的話,主管會叫Project Leader幫你擬
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
改善計畫書,為期三個月,每1或2個禮拜需完成一項Topic,
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
不過實際上裡面每一項Topic,沒花上一年半載根本做不到..
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
選擇離職的話,主管會叫你填自願離職,騙你說選非自願離職
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
的話,會影響你找下一份工作之類的鬼話,藉此來迴避勞工局
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
的資遣通報,在這邊呼籲大家,千萬不要擔心非自願離職會
作者: becky2500 (baba) 0000-00-00 00:00:00
影響你找下一份工作,這完全是屁話,要懂得捍衛自身權益
國外公司也是這樣搞逼退的 要你去支援別的部門然後本身年度考核就很差...接著就把你調到其它部門
再調你到別州...一步一步讓你主動提離職無良老闆多, 但不是只有台灣有
作者: lave70 0000-00-00 00:00:00
這種的應該是看公司或老闆(看人) 跟在哪一國關係不大?