我稍微算了一下...
若以現行制度來看..
縱使一個 25歲的社會新鮮人
每個月只領 18780..
照現行勞保費率計算方式逐步調升到13%...
當他年資滿40年，不提前領也不延後領 (所得替代率 1.55%)
每月可以領 11643.6元 (剩餘在勞保的錢還是繼續複利投資)
而以每年投資報酬率複利下去計算..
3% 足夠請領 13年多
4% 足夠請領 17年多
5% 足夠請領 22年多
6% 足夠請領 26年多 (之後就不再算了，很難有66年投資，年化報酬率這麼高)
假使將所得替代率調低到 1.3% 每月可領 9765.6元
投資報酬率 5% 可以請領 25年多..
也就是至少在 90歲前，都還是以勞保制度下所提撥的保險費足以自行Cover
我不介意降低所得替代率,不介意調整年資計算方式
但是我介意的是拿後代子孫的錢，去補以前的洞...
而且隨著出生率不斷的降，平均餘命不斷的增長...這洞只會越來越大..
這只是大概算一下，勞保不止年金給付的部分，還有一般的保險給付..