看到這則新聞心理蠻難過，高層永遠督沒有事情，又想起金融海嘯，這間公司
視如何對待資深員工，如果還在內部的資深員工，心裡應該會想說: 下一個
會不會輪到我，我該不該西進大陸的面板廠?
公司賠錢當然是老闆或是高層主管要負責，那有每次都是都是基層員工被砍，
如果是年輕人千萬不要想說起新給的高， 當你進入此公司幾年後，月薪比外面高，
想轉職非常不容易，搞不好造成中年失業。 以前這間公司不是四大畢業還進不去，
現在搞的要用"高底薪"才能騙到一些剛畢業的優秀四大高材生。

不是四大還進不去? 甚麼時候有這種事?

2004-2006面板是很火紅,記得大學時,我媽看股票,每天友達都是漲停板,連續1X天

把友達換成國營事業 板上的神人好像就不是這麼說了喔

不是都說不爽不要做嗎? 不信翻翻以前的

公司賠錢當然是老闆或是高層主管要負責

那有每次都是都是基層員工被砍這句話, 你們科技業有臉講得出來?

那為什麼要攻擊仇視做事的基層? 你們還在旁, 幫忙砍.

該砍的是上面的人 明明他們犯錯 明明砍了他暫也不缺錢

明明砍一個可以省下10個基層 救10個家庭偏偏還是砍基層 留那些高層繼續犯錯

董事會還是一樣穩固，佳士達鎖友達。

事實上是台灣的公司法出了問題。

台灣有公司法?(誤)

當年友達可囂張的很

內幕是: 你怎麼知道高層沒變動。

"動"跟"走" 有一樣嗎?

記得我07年找國防役的時候,這間可是大熱門前幾名的公司！

很多高層也離職了

面試過友達兩三次 真的很囂張 連警衛也是

友達2004年的時候很囂張阿 我當學生的時候去參觀過...

a算蠻客氣的 面試可以讓你選地點 跟請客

每年賠那麼多應該要裁管理階層才對為什麼要裁工程師???

友達那時候真的很囂張 我國立大投好幾次都不理 = =

投過設備工程師也是被打槍 連面試都沒有寫感謝函請人

填寫人力資料庫...不過八成都直接被丟到垃圾桶了

如果是高層決策出錯當然砍高層啊 如果是RD出包/洩密 砍RD也是

當然的 問題是很多時候是上面高層下一些白癡決定又要基層負責

現在還是很囂張阿..我公司是它門的供應商 很多都不照規矩

友達一直都很囂張，而且他們很看學校在收人

不然呢?不容易砍人的公司當然很會小心的在收人阿，幹嘛

沒上就說人家囂張，台積電不囂張?