分紅費用化是正確的
公司要分多少獎金給原工本應視為＂費用支出＂
以前股票隨便發的年代
多發股票不算費用，不影響公司帳面上的獲利
只是股東拿少一點，員工多拿一點
大股東拿的金額太多，少拿一些也看不出來，多分一點給員工也無彷
現在分紅費用化了
不是公司就不能分紅了
而是這比帳怎麼分要清楚
這也影響公司帳面上的數字
影響股東和投資人的權益
所以不能亂發了
公司不是不發，而是變得更精打細算了
有獲利的公司還是敢給
獲利不高的公司就.....
※ 引述《dakkk (達克)》之銘言：
: ※ 引述《Ting1024 (無)》之銘言：
: : 分紅費用化的不公不義地方:
: : (1) 台清交理工很難考，大家從小到大念這麼多書，
: : 費用化說改就改，大家年薪減一半，如何認真工作？
: : (2) 外資說看不到EPS，明明就有附註，還假裝說不會算，
: : 算在那邊給你，不開心就不要買阿，奇怪。
: : (3) 把別人的分紅費用化，難道你的薪水就會提高一倍嗎？
: : (4) 費用化以後，果然工程師都變成均貧了，我們要追求均富阿。
: : (5) 以後大家都不在科技業賣命，台灣怎麼辦？GDP果然一直下滑
: : 了吧，得不償失阿。
: : (6) 費用化就算了，拿到股票居然還實價課稅，資本市場炒作的
: : 不敢收證所稅，對無辜的工程師直接抽證所稅，豈有此理？
: : (7) 說穿了就是財政部自己當公務員賺不到那麼多在眼紅，才
: : 把人家改掉的，有本事你也去念台清交理工阿，只會背書
: : 憑什麼要跟人家領一樣多？ 憑什麼？
: : (8) 當這些工程師年輕的時候在認真唸書，你們在遊手好閒
: : 裝文青，現在又想跟別人攀比，又是憑什麼？
: : 結論：豈有此理。
: 台灣產業沒落 跟分紅費用化也有一點關係
: 之前外資抱怨 股票分紅 看不出一間公司真正的股價
: (因為人事成本看不出來)
: 但我想說 你看不出來 不爽就別買這家股票呀
: 可是說實在的 那時後外資還是狂買科技股 有差嗎??
: 股票分紅的另一個好處是 你這間公司很弱很弱
: 老板也可以用分股票給員工一個希望
: 員工會覺得 靠自己努力為公司把股價拉升而努力工作
: 現在勒 員工不會想待小公司 甚至台灣公司 人才寧可外流
: 因為公司根本還是付不出相對的薪水 又拿不出蘿蔔(股票)來趕驢子(員工)
: 然後 外資爽爽的放空台股走人
: 這真的是失策