【聯合晚報╱記者盧沛樺/即時報導】
2012.11.20 01:25 pm
全文網址: 逾9成上班族認為無薪假成常態 | 財經 | 即時新聞 | 聯合新聞網
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上周五勞委會公布最新無薪假統計,通報無薪假事業數與人數均破3個月來新高。人力銀
行今公布最新調查,32.2%受訪上班族放過無薪假,超過9成認為無薪假將成常態。同時,
367家受訪企業中,近1成坦承放過無薪假,約8成肯定無薪假將成企業因應不景氣的常態
。電資工會理事沈宗翰表示,企業透過無薪假,將企業經營風險轉嫁到員工身上;但事實
上,工程師是「無薪沒有假」,因為怕真放假,哪天就遭公司資遣。
yes123求職網月中針對20歲以上上班族與企業進行「無薪假網路問卷調查」,會員有效問
卷回收1302份,企業回收367家。
調查顯示,超過3成受訪上班族放過無薪假,367家受訪企業中超過30家曾要求員工放無薪
假。對此,yes123求職網公關副理黃玉齡表示,光是300多家受訪企業就有30家放過無薪
假,可見日前勞委會通報全台無薪假事業數僅49家,家數之少,讓人嚴重存疑。
更令人難過的消息是,94.2%受訪上班族認為無薪假將成常態,企業未來因應不景氣,傾
向採取無薪假的占比也高達79.3%,顯示資方打定主意迴避違法的勞動條件,對勞方而言
,惡劣的勞動環境似難見改善。
擔任軟體工程師的沈宗翰表示,2008年底到2009年初是科技業放無薪假的高峰,自己也接
獲公司通知放無薪假。他說,但弔詭的是,公司裡放無薪假的員工仍天天到公司報到,形
成「無薪沒有假」的情況,原因是怕自己放假後就接到公司資遣通知,「心理壓力極大。
」
他也指出,電資工會成立1年半來,會員人數從30人左右成長到超過百人,顯示科技業工
程師對自身勞動條件的危機意識感受愈來愈強烈。他也怒斥,企業藉無薪假,將經營風險
轉嫁到勞工身上,主管機關勞委會卻未善盡勞檢責任,才造成企業濫用無薪假。
該調查亦徵詢上班族,認為政府對無薪假的態度為何,逾半受訪上班族認為政府「放任不
管」,更有1成民眾感覺政府是「支持」企業放無薪假。
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