※ 引述《karll (不要操我~)》之銘言：
: 想要討論一下年資的認定問題.
: 目前工作了10年.
: 有4年是做軟體, 寫一些演算法最佳化方面的程式.
: 最後6年做的是IC設計,寫 RTL, ASIC integration, tapeout 的部份.
: 最近在找下一份工作.
: 有些公司給了我 OFFER
: 但不承認軟體的4年年資.
: 所以月薪不如我預期
: 不曉的有沒有前輩也遇過跟我一樣的問題?
: 公司給 OFFER 但是順便砍年資, 這是常見的嗎??
如果你能證明 你這十年的工作其實是相輔相乘且連貫的
那對方應該不會砍你年資
再換個思考方式
人家砍你年資 你就傻傻接收
不也代表 你真的就值那價錢?
小弟面試都不跟HR談年資的
我只談年薪 年薪對 她就算把我的年資打成零 都不關我的事 XXD

年資稍微有點影響。五年以上勞基法放假14天。無年資7天。

除非年薪package談的夠好，其他就自己吸收了。一年特休7天真的有點少。一年有12個月耶。

換公司,假不是都重算?

我也很好奇…換工作後就會新公司承認你的年資，薪水有較高…但假有比照嗎？？y

假沒比照啊。而且園區不是有彈休？