2012-11-28 01:25
工商時報
【記者謝璦竹／綜合報導】
南韓三星電子公司表示，公司調查並未發現中國大陸供應商疑似僱用童工的證據，
但也的確發現，部分「不適當」的聘僱常規必須加以修正。
中國勞工觀察（China Labor Watch）之前報告指出，三星電子（Samsung Electronics）
在大陸的供應商，至少有一家聘僱16歲以下童工。三星隨後在今年9月間，調查105家大陸
合作廠商。
總部設在紐約的中國勞工觀察指出，部分工廠員工被迫加班，工時甚至超過法定上限時數
5倍，也未獲得基本勞工權益。
三星表示，公司調查人員檢視105家供應商的聘僱紀錄，並面對面查核雇員身分，但「沒
有發現任何僱用童工情事」然而，三星也確實發現「若干不恰當作法的案例」，包括超時
工作，和對遲到或缺席員工罰款的機制。
三星聲明：「我們已將降低員工超時工作的倡議，視為第一優先要務，並研究和制定措施
，使在2014年底以前，消除員工超出法定時限的工作情況。」三星並表示，公司今年底前
將完成另外144家供應商的檢視工作。
三星說，自2013年起，大陸所有249家供應商都將受第3方審核計畫監督，並誓言與任何聘
僱童工的廠商終止合約。
比起採用外包供應商的對手廠商，三星能夠更密切的監督勞工的工作環境。今年稍早，蘋
果承認去年其在大陸的近三分之二供應商未完全遵守勞工聘僱相關規定。蘋果在大陸的供
應商主要是富士康。
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