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（何庭歡報導）
台灣年輕人的22K（月薪兩萬二）薪資話題再起，儼然引發勞工與業主間對立態勢，甚至
有科技老董嗆聲「再吵連15K也拿不到」。對此，晶華董座潘思亮今天（13號）表示，起
薪確實應該提高，台灣人在大中華地區太過「物超所值」，工商協進會理事長駱錦明則提
出，缺工與失業問題共存，應該檢視目前的教育結構問題。
駱錦明指出，員工薪資問題還是要看各企業的競爭力，以一般金融業來說起薪都在35K以
上，但中小企業因為競爭條件差，人力運用自然也要計算成本。駱錦明再次強調，本外勞
薪資應該脫鉤，未來只要景氣反轉，企業有良好發展，則工資也會隨之提升。但駱錦明也
警示，目前缺工與失業並存問題嚴重，必須回歸檢視教育問題，學歷至上導致學術重視程
度超過技工，事實上並不一定符合勞工需求，需要檢討。
晶華酒店集團董事長潘思亮則大力肯定台灣員工，他說：『我跟很多這個跨國企業在講，
我們都認同在東南亞、在大陸也好、歐洲也好，台灣的這個人力資源是太「物超所值」，
所以薪資確實要拉高！那照我們現在有很多跨國營運的一些經理級職位，其實我們也都希
望台灣的人力資源肯定是大中華區裡面最值得培養的，那我們也要努力！』
至於王品集團董事長戴勝益日前批評，企業家是「椰子」固執但腦袋空空，年輕人並不是
「草莓」而是可以運送擠壓的「蘋果」，期待未來起薪能提升到44K。對此，駱錦明認為
現在企業主仍具有創新與勤勞力量，以刺激向上努力，不至於「腦袋空空」；潘思亮則肯
定起薪應該提高到44K，但關鍵在於「國際視野」的發展，並建議學生或員工可以花點時
間到國外念書打工，培育「國際視野」。