公司有沒有教育員工的義務?
我覺得是沒有，因為"義務"是個很沉重的詞，就像當兵是台灣男人的義務，相當機車
但是，如果公司希望新員工可以快速上手，降低新員工的陣亡率，教育員工是必要的
這也就是為什麼通常會建議新鮮人進去大公司磨練，因為大公司比較願意教育新人
當然也因為他有辦法負擔啦，如果進去一個部門只有兩個人，他當然沒辦法等你
另一個問題，你甚麼都不會，為什麼公司要花4~5萬請你?
難道真的是花錢請你學東西這麼好康?
答案是，"因為我有將公司要我學的東西學起來的能力"
不然找個文組的來學當RD不就好了
但是目前台灣的狀況是，當你學起來之後，你的價值也增加了
公司卻不加薪，就看你要換工作，還是等看看過陣子他加不加囉
科技業的就業市場是自由的，覺得薪水低於你的價值，就再找份薪水好的工作
而公司偶爾是可以用4~5萬找到即戰力啦，但那不過是現代版的守株待兔