其實不用太以偏概全，還是有不少公司會有教育訓練的!
就拿以前我同學待過的面板業，有面板業中的公務員之稱。
他以前研所做的題目完全跟進公司的研發內容無關，
主管要口試時聽聽你研所題目的內容，由你的論述來得知你的邏輯如何
之後工作內容根本都是從頭學起。
但根據我同學的說法:以戰代訓是最快的方式，但是會很苦。
(雖說很苦，但也差不多七八點下班而已)
其實面試時主管確定你是塊材料就夠了。
後來我同學幾年間發了幾篇專利、從無到學成VHDL高手，能量累積夠了
就跳槽到外商去過百萬年薪的爽爽生活了。
但是我同學還是有不少同事不走，因為真的是過公務員作息，大多六點就下班了。
不過本身沒才還是沒用啦~~同事的佛心主管就送走過兩位怎麼調教都沒用的。