其實接觸很多企業優秀主管 他們不是不放手讓下面作
是有時候環境逼的不得不讓他們自己作
比如有一個任務下來 主管可能要先想怎麼分配作的速度跟品質會極大化
如果以科技業更為甚 因為時間都壓縮的很緊 沒作出來主管應該會被定在天花板上面下
不來
那分為一個優秀主管你會怎麼作呢?
選項一:難的自己來 簡單的分配給大家處理
說明:這種主管專業能力極強，且對人很好，但對自己很不好，我認識很多優秀主管都具
備這種特質，但東西一定可以交的出來，而且因為是自己操刀品質都能讓老闆滿意
結論:通常會提早退休或者因為身體健康出問題轉換跑道，或者那天上班的時候看到主管
趴在桌上一動也不動
選項二:簡單的自己來 難的分配給大家處理
說明:這種主管你不能說他專業不強，畢竟要分配到適得適所的還是相當困難，他可能在
會議上或整合的時候自己操刀來完成最後的階段就好，不過通常最後東西會集中到他手
下幾個或一兩個能力最強的手下，手下能力會練的越來越強，不過能力越強跳槽機會越
高，通常練到一定程度就跳了導致要重新帶新人，或者整個部門戰鬥力急速下降
結論:通常爽只能爽一陣，等手下跳槽了東西作不出來還是要被定在天花板上面
選項三:簡單的困難的都給手下處理
說明:通常這種主管對什麼都不太瞭解，開會的時候看要開什麼會就帶什麼人去，有問題
就給手下回答，有點像現在的政府官僚，過度仰賴技術官僚但行政官員卻什麼都不太懂
，通常這種手下作不久就能取代主管的位置，然後升級變成選項一或選項二的主管類型
選項四:簡單的困難的都自己來處理
說明:其實這種超強主管也不少，而且越大的公司越多這種主管，因為怕出包極度不相信
手下，所以手下通常學不到東西，每天只看到主管加班熬夜，他永遠比你早到辦公室，
比你晚下班，通常這種主管升的很快，因為全部的東西都在他手裡，除非公司老闆想讓
公司倒，不然他過幾年就會升到你看不見的地方
結論:我公司的主管就是這種人
作者:
yozeng (呦!)
2011-01-01 02:16:00第二種的主要問題在於, 嚴重的loading不均但是你卻付不起留住利害部下的pay
作者:
yozeng (呦!)
2011-01-01 02:17:00尤其很多主管只知道讓戰力最大化, 卻不懂得給loading重的人更多的報酬, 久了之後大家只能飄閃躲撐能離職的就會離職 不能離職的就開始被同化, 大家看誰比較
作者:
yozeng (呦!)
2011-01-01 02:18:00會閃
作者: lave70 2011-01-01 15:49:00
第四種也有可能最後走向會跟第一種一樣 不過還有一類是真的
作者: lave70 2011-01-01 15:50:00
對工作極有興趣 能力也沒話說 結果就真的如文中第四種那樣
作者: lave70 2011-01-01 15:52:00
畢竟如果什麼都想要一手包 沒有一定實力也不容易
作者:
pnity (SEI)
0000-00-00 00:00:00選項四是想太多了..多得是操翻了，結果還是留在課長位置
作者:
pnity (SEI)
0000-00-00 00:00:00越大的公司就越容易少一個強者也不會怎樣
作者: fang425 (もう一度手を伸ばそう) 0000-00-00 00:00:00
我碰過1,現在科技業真的很極端,客戶都要求要又快又準,不太
作者: fang425 (もう一度手を伸ばそう) 0000-00-00 00:00:00
容許失敗,結果就變成所有的機會都只有強者能挑戰,不敢交
作者: fang425 (もう一度手を伸ばそう) 0000-00-00 00:00:00
給可能還需要"練習"的人,最後強的累的要離職,弱的也覺得
作者: fang425 (もう一度手を伸ばそう) 0000-00-00 00:00:00
老是作簡單的很無聊,也要離職,真是主管難為
作者: synd (你今天夯了沒？) 0000-00-00 00:00:00
我待過一家公司，CEO自稱很愛看code，結果兩年就倒了
作者: synd (你今天夯了沒？) 0000-00-00 00:00:00
自以為在職場上可以開無雙的人當主管，通常是很差的管理者