※ 引述《shanger (你要 我要大家要喔)》之銘言：
: 個人很好奇
: 由於科技業 除了OP非責任制 其他的員工幾乎都是責任制
: 我最近聽我朋友說 在南科和X光電 居然說看下班來判定你是否有夠認真
: 以下班時 幾點 來判斷 你績效好不好 >_<
: 難怪 最近有裁員...聽說很多人都用混的 混到很晚才回家
: 還有先出去吃飯 晚上在來刷下班
: 各位鄉民 你們的公司考勤 會當成工作績效之一嗎???
績效其實跟抱大腿有極大關係，我有一個同事工作效率很好，外國的老闆他
直接對應，他上面有處長跟總處長，但是升遷從來沒有他，因為他不想陪總處長
打桌球，反而另外一人很會抱大腿，每天陪著總處長打桌球，混到晚上 10 點一
起回家，此人考績都是最好的，當初總處長跟他說你就是太早下班所以處長我要升
另外一個人，他的外國老闆就算知道也沒輒。 不過他現在樂的輕鬆，
他現在每天都準時下班，反正升遷無望，就早點回家抱小孩。