請問板友們，我於包子工作滿一個月，因諸多原因提了離職，上面因為人力問題一直希望我再留一個月，也跟上面約談過，就是不肯放行，我也不好意思去上班，所以提離職那天開始都用請假方式，昨天我也向上面表達我最後仍確定離職的意識，今天就還是沒去，稍早組長通知我辭職要照程序要經過上頭約談之類的（早就談過了）今天沒上班算曠職，曠職三天當自動離職論。
我想請問如果我就這樣離職會影響到什麼嗎？會扣我一月初上的那幾天薪水嗎？

建議你先直接把人資拉進來,貴單位這樣早就違反勞基法了

不會扣薪水 但風聲傳出去你會不好找工作 業界很小

基本上到職不滿一年, 10天前告知即可, 根本沒理由擋你

台灣又不是只有面板業, 不過建議原po還是去上班...

你該不會是我朋友吧~聽我朋友說裡面鬥的很兇,朋友也想跳!

跟劉憶如一樣,一直請假,連請七天假要簽到處長

不過其實你早可以走了 因為你之前已經講了 他們沒理由阻止

老闆就會怕了,保證讓你走,我被GY經理留過

把離職程序跑完再離職

下場只是考績很差,沒事開會被噹,缺人不放人是假的

主管的話聽聽就好,他會跟你說實話, 不!可!能!!

我也礦過職,經理很好新的幫我改成彈修搞了快六個月才離職,我真是人才阿

聽哥哥的話,請個兩個星期的病假去健康檢查保證OK

走了之後記得常回來跟哥哥一起推包子讚讚讚!!!

我真的要中風了有沒有那麼難辭?

以前系統有漏洞,我本來請假代理人填總經理耶

口頭講沒用,一定要寄信留存證,主管會失憶不認帳

人資的話也別信,我走時人資自己也在離職,一整個亂

離職的故事實在太多了,跟連續劇一樣精彩...哈哈

提離職=最後的價值就是打考績當墊底用囉

要你再留一個月就是剛好拿你來打最爛考績吧?

還有出包的屎缺送給你,把你名聲弄臭

運氣差幫公司賠個幾億的洞都有,要走一定要快

請問原PO 包子缺不缺人 很久沒聽到找一般人面試消息

寄封信，把主管，大主管，HR都拉進來，寫明你幾月幾號要離職

請大家在你離職前做好交接手續，基本上就ok了

離職只要盡到告知的義務就可以了，不用他們批准

樓上阿~離職證明不領嗎?下一份工作需要喔

離職證明不會不給吧 大公司沒差一個

對阿,但也可以之後需要再打給人資拿啦!那時他們氣也消了!

有沒有想過離職證明被公司刻意加註負面的離職原因

你拿去夏伊家公司不就玩蛋如「因不適任被資遣」或「因曠職三日予以解雇」

樓上大大離職證明是一定要拿,但要不要給

權力在自己，公司硬要你也不能不給

公司不要你硬要給你也白目，但一定要拿

而且我前一家公司就沒寫原因

包子這種爛公司，快逃

寫完離職信後公司還要在離職證明寫資遣的話，出事的是公司