小弟剛進豬屎屋半年，主要是在做演算法開發的工作
上一份工作和豬屎屋一點關係都沒有，所以我算是半路出家的
到這邊工作半年多，上面的前輩(同是演算法開發的)負責帶我
但他完全沒和我討論演算法的內容
甚至是連上一版本的演算法也不肯讓我知道
我並沒有想知道演算法內容，我也只是想有個對比
看舊的演算法的效能和新的差多少
他大可拿編完的exe檔給我用就好，但他也不願意
我也只好埋著頭苦幹，但常常換來的一句話就只是，這樣不行，就轉身離開了
也不太願意和我討論什麼樣的做法會比較好
我也是一直瘋狂地找paper來讀，看有沒有比較好的做法
就一直單兵作戰，而不是一個團隊
想請問一下，這種情況在業界是常態嗎？
我也只是想把東西做好，好讓產品能夠更好而已....
每次看paper都發現人家是一堆人完成，然後自己則是一個人
看了都有點心酸....

悲哀 雖 給這種人帶到 不願分享知識 哪來團隊?

環境如此你也只能自己奮鬥了 損失的是公司不是你

你有主動去跟前輩討論你的想法嗎 ?

努力自己做吧 時間到了 不是離職 就是幹掉他

很多時候 你的上面也不一定知道的比你多

我現在在豬屎屋，也是單打獨鬥，我撐過來了

豬屎屋是這樣沒錯呀 演算法沒run project 常視為無績效部門

能少教一點 就少一個敵人

說不定你的主管知道的一清二楚 但是寧願讓這情況維持下去

也不會去責難前輩 很殘酷但蠻現實的

掛一堆人不代表全部的人都有做事喔~~鳩咪

有人可以討論真的很爽 自己一個人就算做出來也不知道跟

誰分享這種微小的喜悅

沒錯! 即便是兩人都不會 有同梯的感覺好多了 有革命情感

比你資深的懶得鳥你 比你資遣的幫不上你

資淺(資遣就真的幫不上了....)

他不肯教你 可能是因為他也沒人教就會了 自己研究吧

但是 其實不肯跟人家討論的前輩是少數 你可能比較倒楣

不肯教在業界多得是，抗壓性低的就離職了，聰明的會狗

腿拍馬屁，人家才會分享一點給你

有可能是連小老闆都是藏私的 所以上行下效了

有可能 公司或部門的風氣 由這些主管和最資深的人帶起...文化也是一樣