分享一下小弟的情況
公司有新的project 但是部門裡沒人碰過(已經各司其職)
於是找來了一個有工作經驗的 但是對這領域也是0的來接...
小弟也被找來弄這東西 (小弟是新鮮人@@)
但這位老手卻總是在嘴砲 連個屁都弄不出來~~~
反倒小弟弄出來了一些東西@@ 但他卻也不問
我看他弄不出來挺可憐 好心告知怎麼解~~
但他的態度竟然是理所當然
一副"就這樣阿"的樣子(我OS:沒甚麼沒錯阿 但你弄老半天啥都沒有@@)
所以小弟決定都不主動告知了 就等他自己來問吧
請問大家老鳥都是這種心態嗎??
※ 引述《hiimlive (數羊)》之銘言：
: ※ 引述《consortium (義勇人)》之銘言：
: : 心有戚戚焉 ~小弟在台灣的代工大廠工作 ~也有遇到相同問題...
: : 明明負責帶我的body知道怎麼做 ~卻不願意好好地教你...
: : 而老板們都知道這狀況~但是也無能為力，因為老闆也不會
: : 有時候常常在想這樣的公司及部門怎麼會進步?
: 看了這系列兩篇文及眾板友的推文
: 我想分享自己所見所聞 回答你最後一個問題
: 答案就是 這樣的公司及部門會進步 但不是靠老手教新手進步
: 進步有很多種方式 很可惜的 這樣的公司就會損失這種進步機會
: 認真去思索箇中道理 也不難
: 已有板友推文指出老手心態
: 其一是對公司無認同感且也不想花自己的時間精神去教新手
: 其二是怕自己摸很久的眉角被新手學去 自己戰力瞬間大減 可利用性降低 前景堪慮
: 在公司 我兩種都看過…
: 這種人就很像當兵的時候 在部隊裡會兇菜鳥 但是啥也不教的學長

有的老手都在看股票 沒空管這個

這倒是 但小弟看他卻也都在查相關資料@@

就心胸狹窄小家子氣吧,這種人前景不看好

因為有人想不開當好人跟他講，所以他無所謂

老鳥強就算了，他不怕你挑戰 老鳥還很弱的話他跟你低頭是準備以後叫你老大媽@@?

還是等他問好了.. 不問而告謂之傲

哈哈 看他人品好不好 不好的話嗆死他就對了

等你專業能力累積的比他強 你就會有一些明顯優勢了