※ 引述《ilike5566 (3txc2mj)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 MenTalk 看板 #1G-1FGaE ]
: 作者: ortisbaga (老人一枚) 看板: MenTalk
: 標題: Re: [請益] 台積電操勞度(代po)
: 時間: Thu Jan 17 23:07:58 2013
: 剛好我去年初剛從tsmc離開
: 從在tsmc離職 到現在成功轉換跑道已經有一年了
: 今天接到了以前在tsmc老闆(副理)的電話
: 電話中除了噓寒問暖 關心近況 也透露了當初沒能留住我的感慨
: 他除了為我現在的工作待遇感到開心 還問了一句讓我感動的話
: "我是不是當初有哪邊做不好 所以你才想離開? 請告訴我讓我能改進"
: 天殺的 現在我在一間日商當了小主管 但我有像前老闆一樣的肚量嗎??
: 回歸正題 敘述一下以前在tsmc的待遇
: 職位 : 製程整合工程師 年資兩年
: 年薪 : 120
: 工時 : 12h (提醒一下 12h在tsmc算是爽單位了)
: 壓力 : 在這12h當中 你完全沒有喘息的餘地 事情多到做不完 放假回家也不安心
: (所以回原po 電話或訊息很少回 這是很正常的..... 我是過來人)
: 為什麼會離開呢?
: (1)因為我找到了薪水相同 但工時卻不到8小時的工作
: (2)毫無成就感可言
: tsmc需要的不是聰明人 而是要一個一直處在高速下 重複相同動作的機器人
: (3)學的是SOP 而不是專業技術 出了tsmc你什麼都不是
: (4)違背自己的理想抱負 不想當個小螺絲釘
: (5)工時太長 毫無生活品質可言
: 所以結論當然是一走了之
: 但也因為tsmc的威名 站在巨人身上的我因此進了現在的公司
: 所以我完全不討厭tsmc
: 甚至可以說 有tsmc才有現在的我 雖已不是tsmc的人 但我依舊以tsmc為榮
: 最後 給年輕人 有機會就去tsmc過個水絕對有幫助
: end
講的非常好,t公司非常重視制度,也就是所謂 rule, 有人MO,制度就會被修正,即使賠上
其他人的 loading 也在所不惜,所以在裡面學的多半是 SOP,t公司也不怕人離職,因為
制度建立好了,走一個人再補一個人就好,對內部完全沒有影響,所以會重視"人才"是對
"官"字輩說的,對底下小螺絲釘而言,它只要一個"一直處在高速下 重複相同動作的機器
人"