※ 引述《cka ()》之銘言：
: 你算得有點不對, 1.7萬人,少說1萬人是產線
: 另外幾千可能是可憐的建教生 契約工 約聘
: 真正能分錢的RD/Sales可能才3000
: 所以算起來分給員工降eps也頂多降個0.x 不會超過1吧
: (但他還是不發)
以台灣的公司來說，為了維持股價，
和對股東交代，配股配息率都不錯，
像紅茶這種配個七、八成是基本的。
所以EPS 20扣掉七、八成大概剩4~6，
然後董監事酬勞和高層就不知又分了多少，
再扣掉一些雜費和公司保留營運需要的現金，
剩下的才是可以分給員工的。
紅茶為什麼不發年終獎金呢？
因為公司對未來沒信心，要節省開銷，
危機時能撐久一點，
現在多發點錢給股東，撐住股價久一點，
可以有多一點時間出貨。
其實現在已經很危機了，
今年EPS可能只剩個位數，
紅茶為了奮力一搏，
不惜砸大錢在行銷，
而且看起來紅茶還會繼續砸錢。
加上在大陸市場好像沒甚麼斬獲，
中興華為強力競爭，紅茶占不到便宜。
之前跟蘋果簽的專利授權條款，
紅茶每賣一支手機都要付蘋果授權金，
也會衝擊紅茶的毛利率。
而且紅茶用的硬體零件越用越高級，
製造成本越來越高，手機售價其實都差不多，
尤其是機皇海戰術，會讓紅茶的手機售價降得很快，
零件庫存成本也會增加，毛利沒意外也是會來越低。
: ※ 引述《sonjack (好冷)》之銘言：
: : 從財務的角度來看，比較可以理解原因
: : 100年時，EPS73塊，配40，股價在800~1000
: : 101年，EPS20，大概只能配個12~15吧，股價250~300
: : HTC股本85億，員工數1.7萬，平均每個員工多發個10萬，EPS就變18元
: : 股價馬上變200~250，等於是打8折
: : 再來看看台積好了，股本2600億，100年EPS是5塊，配3塊，股價70上下
: : 101年，大概賺6塊，估計可以配到4塊，股價反應到100元
: : 如果平均3.7萬個員工，多發20萬，EPS只會掉到5.7，股價頂多從100跌到95，
: : 打95折
: : 這是從股東的角度來看，所以上市公司老闆不可能太大方的
: : 薪水一定給得剛剛好，確定妳不會走，就算到華碩也是一樣不會好到哪裡去
: : 不少上市公司就是吃定員工要名，然後估計妳沒其他地方可以去
: : 股本小，員工多的公司都是降，每多發1個月，股價都要腰斬
: : 相對的台積股本大，還可以賺到6塊，多給員工幾十萬，影響還好
: : 但畢竟是上市公司，不是張忠謀說了就算數(張忠謀佔1%持股)
: : 但是長春或奇美實業，不用被監督，老闆爽的話，說了就算數