在一開始我真的要好好的讚美你一下
這篇文章寫的真是太好了 不僅看法獨特 鞭闢入理
除了完全和事實不符之外 這無疑是一篇非常經典的文章
※ 引述《jackmarkkimo (貢丸)》之銘言：
: 1、
: 宏達電第一季預估600e或600*84% = 504e (營業額)
: 營利率0.5%~1%
: 所以第一季可賺2.57億到6億之間
: 員工總數為1萬人以上，每個人只要多發一個月
: 我們算平均薪水4萬好了，要花4億
: 所以第一季財報下來會變 虧損1.43億~2億之間
: 如果你是公司財務長，你會讓這件事發生嗎
現在不發獎金是為了明年財報好看 這樣的話 目的確實是達到了
因為明年的財報一定會超級難看
: 2、據我所知，過去年終前多發一筆，都是另外提撥
: ，因為以前第四季都賺最多，而且早年本來沒有這一筆，
: 是後來公司越來越賺錢，才有的。
: 提撥一點，財報還可以看，算獎賞員工
: 但現在已經不是越來越賺錢了，是上面看到未來的挑戰，
: 不把錢拿去行銷，做最後一博不行了
: 好，就算今年要從去年賺的提撥，但去年第四季賺10億
: 每人平均一個月，變賺6億，==>去年第四季eps = 0.8元
: 如果你是公司財務長，你會
賺6億還是有賺 如果你是消費者 你會買一支廣告拍的光鮮亮麗的手機
但是 拿到手卻是一支連開機正常使用都有問題的話 你還會信任這家公司嗎
: 3、
: 公司接下來需要這麼多人嗎，
: 如果不再走機海，那為什麼要養這麼多，
: 如果要走機海，公司還有辦法像以前付出這麼高薪嗎
: 早年進來的，習慣了過去的薪資水準(假設是180)
: 但業界是140(asus), 現在公司沒以前賺的多了，
: 有些人不能接受回到140但付出這麼多的生活
: 那公司會怎麼做，
: 要嘛裁員~~~不行，勞工局，新聞，政府關切
: 你是高層你要怎麼做，
: 把最壞的狀況據實以告(像法說會; 未來如果出貨量沒起來，
: 營利率也起不來==> 這不就說未來有可能eps10左右)
: 這時讓有能力出去的自己出去
: (當然對公司要留的人會用年終那一筆來留住他們心中想留的人)
他們到底有沒有分紅我不知道 如果沒有分紅的話 真的是杯具
上班時間是別人的1.5倍 拿的錢是別人的0.5倍
真的只有超佛心的人才待的下去拉
假設一個team裡面有10個人 走了一半 剩下五個 做出來的東西能看嗎
10個人一起debug都de不完了 更何況只剩下一半的人
就算會有新人加入 那也沒用 因為新人甚麼都不會
事情還是剩下的五個人在做 還要照顧那些新人 bug又de不完
這樣的惡性循環只會造成公司的人才大量流失而已
再加上現在薪水哪有那麼高 現在碩畢給最高的起薪才50k
紅茶店大概是 4xk 沒有分紅一年14個月連700k都不到
上班打卡制 下班責任制 薪水照規定 當老闆有沒有這麼爽
: 4. 公司已經由過去提18%當年中(不是年終)分紅，變成去年12%
: (Asus 我記得是8%),
: 我想現在就是要看M7了，看能不能衝出來了
: PS:預估今年年中員工分紅總數
: 照去年的話 12% *160億(eps 20) = 19.2億
: 照過去高標 18% * 160E = 28.8億
: 2012年中的分紅總數是70億
: 只能說宏達電目前從天上回到凡間，能不能再回天上
: 大家自行判斷了~~~
如果真的沒分紅的話 想必M7是沒救了 一台手機的生產週期才幾個月
又是bug靠杯多的android系統 上市前我想bug還不一定能解完
更何況是後續的版本升級 又會有更多bug 有經驗的工程師都走光的話
只剩下甚麼都不會的新人 這家公司應該是不會回到凡間拉
會直接下到地獄而已....
不過我們的血紅姐有精神糧食可以保佑她喔～
說實話 今天為什麼紅茶店沒分紅會被罵成這樣也是因為太誇張了
我相信 如果今天紅茶店上下班時間正常 員工沒拿到紅利沒人會靠杯
現在的情況是 紅茶店每天早上10點～晚上10點以後 週休一日！
還沒分紅真的會讓人很不爽拉