※ 引述《ronnywang (榮尼王)》之銘言：
: 剛剛本來也想在下面推文罵說
: 「HTC都對員工這樣了，還沒人敢罷工抗爭，那我覺得HTC這樣搞也只是剛好」
: 不過查了一下罷工的規定
: 罷工不是幾個員工說想罷就可以罷了
: 有一些流程要跑
: 1. 由工會就爭議事項向主管機關（例如北市勞工局）提出勞資爭議調解申請。
: 2. 須該爭議經調解程序而無結果。
: 3. 須經會員大會以無記名方式進行罷工投票。(註：新法規定已無需召開會員大會)
: 4. 罷工投票之結果須得全體會員過半數之同意。
: 5. 罷工行動不得以妨礙公共秩序安寧及加危害他人之性命財產及身體自由為主要目的。
: （from http://taiwan9.ning.com/forum/topics/fa-lu-jiao-shi-ren-shi-ba-gong)
: 這次爭議事項很清楚，大家辛苦工作了 2012 一整年
: 結果卻沒半毛年終，而且公司在 2012 是賺錢的
: 所以只要爭取補發年終就好了
: 但是問題是，現在 HTC 工會在哪裡？
: 如果沒有工會就沒有辦法進行第一步驟，那罷工就走不下去了
: 所以有人知道 HTC 現在是否有工會嗎？（這問題是我這篇文章最想問的問題）
: 如果有的話，是否有連絡方式，可以叫 HTC 員工一人一信問一下為什麼不作為
: 如果沒有的話， HTC 員工是不是該趁現在組一個了?
: 我不是 HTC 員工，但我覺得如果能看到 HTC 這次能用罷工來爭取權益的話
: 對整個台灣產業發展都會有幫助的
: 至少勞資雙方的力量可以慢慢走向對等
: ※ 引述《gamesame7711 (框框)》之銘言：
: : 血汗hTC 工程師反彈
: : 日作12小時 不發加班費
: : 2013年02月07日
依台灣人的人性,要罷工..難啦
舉自家小工廠為例
十幾年前,自家小工廠也有近半員工發起罷工要求調薪
怎麼罷工?就無預警當天一半人沒到,跑去其中一人家中開會聚餐研議下一步並觀察情況
後來家中怎做?妥協嗎?當然不,趕緊找鄰居親朋好友來幫忙
因為工作性質偏勞力為主,取代性高,所以大致上都能上手
雖然速度和效率比不上,但這麼做用意是什麼?
要表達我親朋好友多嗎?當然不是
代表著"即使你不來,我還是能找到取代你的人"
後來那群罷工人員,就去打聽問情況,發現這麼做好像沒用...
於是帶頭的就推一位去"協調"如果協調不成就用"離職"抗議
被推舉人就這樣來到了家中...當然協調無效,也就真的提出離職
到了第二天,罷工人員看到這情況,日子總要過,就陸續有人摸著鼻子回來
但有人願意擔這責任嗎?
參與的說..."帶頭的約的,人情壓力..."
帶頭的說..."應大家要求我才出面..."
最衰的是離職那位,後來要回去就回不去了
無論如何,只要參與的都會被做記號啦...
就算哪天離職,除非換個產業,不然資方們彼此都會互有消息,求職就容易碰壁
雖然產業型態不同,而且我現在也在科技業orz
想表達是,太多自私的人,其實自己也知道自己吃虧,悶在心頭
但願意參與爭自己權利的人太少,不代表他們過得好,而是想坐享其成又不願擔責任罷了
不然,其實只要規模夠大+有短時間無法取代的技術性
團結些,公司就真的會怕了...規模太小不但沒用,還容易被一個一個記