作者:
qtstar (你說呢?)
2013-02-21 15:05:17《若PO錯版還請版主刪文...》
ps主要苦主並非本人我><
公司從去年下半年營運就開始有狀況，
薪資開始半個月發放一次，有經濟狀況的可先提出需求先發，
沒提的就等公司有錢"再"分發.....
這個狀況就一直延續到現在，
在2013年初已經開始有人要離職了，
還待著的人何嘗不是希望有東山再起的機會....
但換來的是公司對員工的批評，這邊不好，那邊經驗不足，
所有錯都倒在員工身上。就這樣大家被迫揹著全公司的罪惡過農曆新年了。
喔補充一下，農曆新年前的薪水還是給半薪.....
一直到這幾天，有位跟隨公司六七年的員工，
突然被叫進高層主管會議室，
詳談狀況我不清楚，
只知道被高層主管說 他有職務疏失，叫他自己提辭呈，今天走人。
公司近月來的延薪，這位同仁有試著和公司溝通，希望給我們員工明確的答案，
要馬就是我們配合公司狀況但要給我們發薪的明確時間點，
要馬就是公司目前無法支付眾多員工薪水，資遣大家。
其實這位同仁跟公司都講這麼明，但他還是私底下激勵我們，
繼續待在公司給彼此再一次的機會。
公司都出這樣的狀況了，還有努力希望員工向心的同仁去哪找?
沒想到最後這位同仁竟遭到公司這樣的待遇.....
作者:
bug001 (好想反串啊啊啊)
2013-02-21 15:14:00先做好蒐證吧，會用到的 :)
作者:
ccpz (OoOoOo)
2013-02-21 15:20:00先把基本的上下班紀錄留好吧反正就賴著等他資遣就對了
作者:
qtstar (你說呢?)
2013-02-21 15:49:00這幾天發生小會議室事件，有在提醒彼此注意蒐證了..
作者:
qtstar (你說呢?)
2013-02-21 15:51:00賴著不走哪天高層可能又會如法炮製，說你怠忽職守，叫你自己看著辦(擺明叫你自己走人><)
作者:
ccpz (OoOoOo)
2013-02-21 16:38:00怠忽職守也要他拿出證據，所以你先把自己工作紀錄留好
作者:
ccpz (OoOoOo)
2013-02-21 16:39:00到時上法院pk吧 (如果老闆沒跑路的話)
作者:
b6byc (oopp)
2013-02-21 17:37:00希望你之前不是加班加到死,不然,情何以堪.
作者: drum0805 (LACOSTE) 2013-02-21 17:40:00
可以私信哪家公司嗎，，保重
作者: leav (耶羅窖獸) 2013-02-21 19:55:00
到這個地步雙方都已經撕破臉,不需要留什麼情面了,該告就告
作者: csii5566 2013-02-21 20:58:00
錄音筆
作者:
qtstar (你說呢?)
2013-02-21 22:28:00請問如何存留自己的工作紀錄呢??若需進一不了解請私密我~但請體諒目前還是在職員工，所以會
作者:
qtstar (你說呢?)
2013-02-21 22:29:00以暗喻方式提供....
作者:
qtstar (你說呢?)
2013-02-21 22:30:00近期同仁們都已對於每場會談都已小心謹慎...
作者:
iosian (監督核安支持核能)
2013-02-21 22:39:00手機錄音搞死他,是人脈有多廣?
還 報復回來 笑掉人大牙 他以為自己是黑幫老大嗎？
可否私信告知是哪間嗎？因為最近想換工作…怕踩到地雷
作者:
k6870 (WTF)
2013-02-21 23:05:00請他吃水果,別客氣
作者:
AAAC 2013-02-21 23:39:00爛公司
作者:
kay2005 (老了嗎?)
2013-02-22 00:54:00一定是小又爛的公司
作者:
qtstar (你說呢?)
2013-02-22 09:30:00在等公司下一步的進行，不要雙方都處在模糊地帶這樣簡直在
作者:
qtstar (你說呢?)
2013-02-22 09:31:00等死.....
作者:
qtstar (你說呢?)
2013-02-22 09:32:00想進一步了解煩請私訊我...目前還在職~還請體諒一下囉!
作者:
ccpz (OoOoOo)
2013-02-22 12:59:00基本的就上下班打卡記錄, 還有指派你做什麼事, 花多久做好
作者:
hinaeddie (哈洛式.D.班哲明)
2013-02-22 23:23:00欠薪還不快跑, 能期待甚麼?
作者:
remmurds (Stronghold)
2013-02-26 09:00:00站內信+1 想知道是哪間