我支持這篇的論點，但需要做點補充。
當你能力夠好，你就有更多工作上的選擇。
當你有更多選擇，你就可以去尋找自己想要的工作。
推文很多人說 公司誰都能裁，除了老闆之外。
那既然你有能力可以選擇自己想要的工作，
那又何苦去選擇一個會強迫加班的公司文化呢？
能力不足的狀況就不談了，不去尋找自己理想工作的朋友狀況常常是：
1. 大公司迷思，非大公司不要。
(有時候很多小公司為了人才，常常開出意想不到的條件！)
2. 不想脫離舒適圈，害怕面對改變。
3. 自以為負責任，內心深處認為苦幹實幹總有一天會被看到。
(在不對的環境，做到死都不會被看到！)
4. 人云亦云，沒有主見，不敢做自己
5. 天生奴性重，除了工作找不到其他生活重心
6. 家庭包袱
(這......我不知道該怎麼評論！)
7. 還在學習
(那就別抱怨吧！)
薪水高又正常上下班的好工作一直都有，
問題就在於你能力夠不夠以及心態正不正確罷了！
※ 引述《capacitance (喜歡古典音樂)》之銘言：
: 好多人推這篇
: 確實有可能上位的人多半有問題 導致正常作息的你被裁
: 這是病態 沒錯
: 我也覺得正常作息的心態是正確的
: 但換個角度想 你的能力對公司來說雖然沒太大毛病
: 卻也不是關鍵戰力 簡單說 就是可有可無
: 所以 裁員才會輪到你
: 如果能力好到被重視 想要正常作息 我想也沒人敢動你
: 我自己的經驗是... 我都比資深的還早走
: 也不太花心思搞交際
: 但工作上全力以赴 早下班也會繼續在家弄 只因為對工作有熱忱
: 被同事說我加班在老闆看不見的地方 沒有意義
: 我心想做好自己的工作 管別人想法那麼多做什麼
: 一開始老闆會注意我比別人早退 但接下來他會開始注意我的表現
: 發現我其實都有把工作做好 而且比起晚下班的人還令他滿意
: 後來遇到公司要裁員 是裁比我資深 每天在公司時間比我長的人
: 所以 我覺得心態還是要正確 要自己想要的生活沒有錯
: 也要想想自己是不是有能力 在景氣不好裁員時安然渡過
: 如果這個大環境本身就是一個病態
: 我們要使自己更有能力在惡劣的環境中生存
: 否則去到別的地方 都可能會再遇到一樣的問題
: 不甘心 就等自己有點能力改變環境時 不要忘了初衷
: 看推文 補一段好了
: 我想 老闆都喜歡聽話的員工 不然他請你要做什麼？
: 而所謂的聽話 簡單說就是能滿足他的要求
: 如果一個老闆的要求 是要員工瞎忙到很晚 而不是看他的表現
: 這樣的地方 不用等到裁員就該自己離開 另尋環境
: 個人待過幾家公司 目前還沒遇過一個老闆 光看工作時間長度 而不論表現
: 在公司裡往往能看到表現不錯的人 早早下班 老闆也沒說話
: 也有一些晚下班拍馬屁拍到升遷順利 能力卻一般
: 但沒有看過被裁員 是能力好的人 跳槽被慰留的倒是不少
: 不過有一種特例 就是能力好但是不聽話 大家做A方向 他堅持B方向
: 這種影響到團隊的 最後還是會被老闆拔掉 無關誰對誰錯
: 或許去到別的地方 會有更好的發展
: 但這也和工時長短沒有關係
: ※ 引述《SYC1205 (SYC)》之銘言：
: : 小弟菜鳥工作資歷約14個月吧，SW的
: : 之前因為念研所時太操(還搞到免役...)，
: : 所以工作後決定無論如何也要好好維護身體健康，
: : 在前公司有加班超過8點的日子應該不到20天，
: : 通常工作進度沒有delay就約打卡時數8.5~9.5小時就下班跑去運動了，
: : 算是部門內比較早消失的(因為彈性上班 我都習慣很早到公司)，
: : 有特休也一定給他放完(默...)，
: : 雖然按分紅的數字績效應該排在中間偏前面，
: : 但是今年的人事縮編我被裁掉了，無論是不是因為我不愛加班的緣故
: : 公司沒有明說要加班，但是老鳥們確實都搞到很晚才離開，
: : (但老實說，有些老鳥上班抽菸的抽菸，打屁的打屁...)，
: : 我也是崇尚工作效率高，儘量在下班時間前把事情搞定的人，
: : 好的邏輯，好的架構，正確的態度和思路清晰才是寫軟體人的資產，
: : 我可以思考邏輯認真到吃飯睡覺大便都在想，
: : 過去很多難題都是在廁所想通的，
: : 但是我實在不願意一天被綁在公司10 12 14甚至16小時，
: : 我爸媽在我被裁員時一直說我就是不加班又愛請假才被火，
: : 他們的觀念就是要任勞任怨做到死 ~"~
: : 但不管如何 下一份工作我還是要保持我高效率高品質的作事原則，
: : 我願意責任制，我願意因為自己能力不足來加班補足進度，
: : 但是我絕對不願意上班打混，正事搞到下班才作，或者下班後繼續混時間
: : 的生活態度。
: : 正常人生有1/3在睡覺，1/3在工作，
: : 剩下的1/3要吃飯 通勤 約會 上廁所 運動 聊天 打電動 上PTT 逛網拍 攝影 看書
: : 都不夠用了，你還要再壓縮嗎?