Re: [新聞] 「準時上下班」下周三一起吃小吃 Ting1024 PTT批踢踢實業坊

Re: [新聞] 「準時上下班」下周三一起吃小吃

作者: Ting1024 (無) 2013-02-24 17:34:14

※ 引述《bebehome (bebehome)》之銘言：
: 當然，正確的做法是每個人能負擔的就是2顆頻果，超過2顆就應該要再請人
: 但是台灣是代工產業，今天我吃到7顆頻果，明天可能1顆都沒有
: 台灣又是任勞任怨的個性，好像不配合永遠有願意加班的人在後面等著
嗯這個故事超級有啟發意義
這樣看來，上面有一篇台GG的帶線課長說他的工作情況
算起來好像他原本該吃2顆頻果, 最後塞了5顆頻果
那就怪了，這麼血汗的工廠怎麼大家還很稱頌?
看來台GG跟HTC也差不多血汗阿..有點搞不懂..

作者: yrrh 2013-02-24 17:39:00

因為台積電肯付錢，HTC死都不付分紅，所以HTC名聲越來越臭大家就是因為公司給很多分紅才會去那間公司

作者: yrrh 2013-02-24 17:41:00

結果進去後公司跟你說賺了也不給你，你還會想留在那嗎?

作者: yrrh 2013-02-24 17:42:00

如果分紅要正常化，那工時也要正常化才對

作者: T3T (G.S.M.W) 2013-02-24 18:03:00

應該說 GG是全台受分紅費用化衝擊最小的公司

作者: T3T (G.S.M.W) 2013-02-24 18:04:00

我是說員工年薪跟2008年以前的差距算不大了跟其它公司比

作者: syterol (小賊) 2013-02-24 18:13:00

GG言而有信(塞幾顆蘋果給幾顆錢) 反觀hㄒㄈ言而無信......

作者: lucas01 (lucas) 2013-02-24 19:52:00

gg跟y2k前相比差距甚大

作者: foreverkn (時間是最好的療劑) 2013-02-24 20:27:00

如果有領過2008前後的分紅再來說差距大不大比較客觀

作者: shaobeing (小餅) 2013-02-24 23:14:00

衝擊最小不代表差距不大

作者: jammer (傑莫) 2013-02-24 23:47:00

哪裡不大 2008前31都可以200up

作者: gethappiness (得到幸福) 2013-02-25 00:05:00

就回不去了怎辦？崩潰？走鬼島？繼續幹？

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