小弟今年剛從太陽能跳到某間LED照明廠任職
聘書上的薪資結構中有個固定加班費約7K-8K上下 .
這個月領到薪資單的時候 , 卻發現固定加班費為0 .
上個月因為壘殘請了四天病假 . 薪資單上已經列出扣除2000多薪資
但是沒想到固定加班費一毛都沒領到 ,
打電話問完薪資課後的答案如下:
公司固定加班費的計算方式是:
(以你當月上班的時數-150小時後的時數)*固定加班費每小時薪資
請問這樣子計薪方式合理嗎 ?
那不就等於我請一天假等於被砍兩次薪水.....
薪資課說這是六二制計算方式 , 當初面試跟聘書上完全沒提到這種東西...
我理解的固定加班費是每天上超過8小時之後的2小時列入固定加班費計算
結果公司用這種方式去計算 , 搞的我不知道這樣是對還是不對 .
只好上來請問各位前輩了 0.0

當然不合理啊,都扣掉請假的錢了

.....聽說公司一直以來都是這樣計算的 囧

當然不合理

不爽不要做 不然就去告死他啊

因為我不知道這六二制到底是啥東西或是合不合理所以才先上來詢問 :)

怎看都不合理...

請假的時數應該算在上班時數內再減去150,多餘的再算加班~

我門單位是這樣算~

以我公司扣法是(N/30)*4/2,除2是因為病假扣半薪

沒聽過固定加班費……

沒聽過加班費……

很合理阿...就是時薪100........

哪裡合理了...就是公司想凹人而已