管理階層最重要的功能就是妥善分配工作份量給每個人
讓大家可在正常工時內完成分內的工作 而專案也可如期完成
假使有主管為了邀功而安排不合理的專案時程 又壓迫底下的員工超時加班來完成
如果你的主管是這樣欺上瞞下的作風 又不給合理的加班報償
身為員工的各位就有必要集體對這樣的主管施加壓力 集體準時下班
或集體報加班 就算是很機車的主管也是會怕爆發集體怠工跟集體離職潮的
如果別的部門沒有發生暴動（或還沒發生） 而貴部門的主管很明顯跟屬下處不好
高層也會合理質疑貴部門的主管的管理能力的
※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: 請問大家
: 主管有比RD爽嗎??
: 強者我同學當RD, 他說他主管啥都不會
: 新技術也不學 每天只出一張嘴說 你不做 我再找人來就好了呀^_^
: 所以請問大家為啥 什麼都不會的主管還可以存活啊!!?