我以前也待過GG,2001~2006,四年半,職位33T,我現在在傳產擔任人資兼資訊經理,
部下20個人,我還算滿意現在的生活....雖然和當時的分紅年薪比起來不少,但是
現在有一堆部下的協助,感覺很好,.....
我以前也很拼,我是四中資管畢,以前對自己能力有點自負,但是到了GG之後發現
高手太多,分工太細,我當時也在煩惱你的問題,因為你發現自己在外面的競爭力
逐漸尚失,後有追兵,最後只能等著被GG淘汰,但我當時離開的時間還算好,我找到
願意用中階主管聘用我的上市公司重新練起,經過4~5年才補回人資和資訊Full
Function的Domain knowledge,也才站穩現在的位置.....
給原PO的建議是,現在外面的環境越來越差,建議你繼續在GG凹下去,要不要考公職
隨便你,但是GG有很多教育訓練的資源,也有內轉制度,建議你有空就研究一下是否
有其他單位的工作是你能勝任的,舉例如人資或環安等,去上GG的訓練課程,這樣以
後原單位待不下去,或許還可以內轉到其他部門....等到真的被GG踢出來後,再去
準備考公職或賣雞排,記住有時候留在GG的不是最強的,而是最能適應的人,要讓你
老闆覺得你很好用,所以不要挑工作,你雖然沒接新案子和新技術,但是新人也不見
得了解你所會的舊技術,好好保護你自己的工作和知識,哪天老闆要你交接教別人
時,就要小心了....祝福你在GG一切順利
※ 引述《scarce ()》之銘言：
: 小弟第一份工作到現在待了GG五年 年紀30有2了
: 自認本身能力平庸 不是很聰明那一類的人
: 這5年下來大致上都有做好上面交辦的事情
: 偶而出點小包都之後都可以解決 但又不到讓上面很驚艷的能力
: 日子越過越久 目前遭遇到一些人生瓶頸
: 第一 因為能力平庸 主管選擇性的不交辦艱難或是新開發的project給我
: 慢慢的都交辦較沒有credit的project給我 (都是maintain修改之前的)
: 甚至部門大大小小的雜事也交給我
: 做起來雖然比較輕鬆 看著身邊其他同事跟新人都在做新開發
: 時間一久發現跟她們已經有些代溝 都不了解很多新開發製程的知識
: 也嘗試跟主管溝通說自己想做些 得到回應就是說我的工作還是有人需要做
: 第二 加上gg近幾年正夯 人人都想來gg 後面進來的人清一色都是台清交的
: 姑且不戰學校 (小弟是科大)
: 但是覺得後幾年近來的學歷跟經歷都不錯 還有留學過的強者
: 如此更覺得以後在部門發展的更受侷限 上面一堆老人 後面又有強者再追
: 應該是要到管理階層很難 應該最多32/33就沒法再上去了
: 第三 自己個性也不太適合會跟別人爭 算是俗話說的好好先生 不太會跟人鬥搶
: 在gg似乎要做能爭之人比較可以生存下去 草食性在裡面似乎只有被肉食性啃食的
: 雖然說現階段壓力自己給自己的 但似乎壓力隨著日子一天天越來越大
: 哪天gg要裁員 部門裡面做的東西 最可以被取代
: 小弟我應該是在裁員名單前幾位
: 自己想了很多 該不該為人生做下決定
: 離開科技業到可以做到退休的公職去 (站不考慮換工作)
: 高普考已經開始報名 倒數一周截止中... 該報不報 很掙扎...
: 不知道能力平庸在這競爭激烈的科技業 能有甚麼生存之道....