講句實話吧
<不是沒有人,是沒有薪水>
近期恰好有機會回台中面試,
台中公司的薪水仍然是死豬價
簡單來說就是姿態很高
在台中開業的老闆真的很精.
從公司角度來講
為什麼要在台中發展?
理由不外乎是"租金便宜" "人才便宜" "廠房夠大"
租金廠房這跟人無關的事情就不提了
不要說台中
成千上萬在北部工作的中南部人都很希望能夠回到自己家鄉工作
住自己家裡一個月省個好幾千塊房租
天氣好,路又大條,出門很少塞車,停車費又便宜
why not?
台中算很幸運的了, "勉強"有一些還稱得上是科技公司
不然有誰看過彰化人/南投人/嘉義人/雲林人上來版上抱怨的?
而這一拖拉庫想回家的台中人裡面
不是只有一個世代而已
而是老中青全部的世代都有人希望能回台中
而台中科技業發展得很慢,職缺當然少
每一年的職缺/人才數比可以比喻成是1:50
從人資的角度來看
開一個職缺, 來了五十份履歷
裡面包含好幾個老經驗的工程師, 剛升任管理職的中生代, 還有很便宜的新生代
但薪水只夠請一個老師傅
或是兩個的經理
或是四個新生代
而絕大多數的老闆會請四個菜鳥
一定會有人問
那主要技術的維持與掌握怎麼辦?
這就是中南部人就甘心的地方
由於
1.離家近
2.已經安定習慣
3.傳統觀念傳承的忠誠
所以當初耐得住性子掌握了技術的新生代
就會變成公司的中生代也是支柱
很刻苦耐勞的除了擔任主要戰力,還要幫忙帶流動率超高的菜鳥
這時人資會發現到
只要開菜鳥薪水就能夠讓公司運作
當然是對那些老師傅,經理跟四大學生瘋狂打槍
更別說公司裡那些當初刻苦耐勞的中生代
很悲慘的是
大家都知道在同一家公司升官調薪速度遠不比跳槽快
這些中生代很堅持的結果就是調薪緩慢
因為調薪非常非常緩慢, 好不容易爬到管理職
薪水卻跟剛進來的四大畢業生差不多的話
公司早就起內鬨了
所以對菜鳥薪資都壓很低
HR會指著那個三頭六臂的主管,跟新人說:
"他會改kernel,修driver,架網站,畫電路圖,焊板子,寫DSP演算法,最近還在學app"
"他拿50k, 你覺得你拿48k合理嗎?"
真正資優的面試者當然摸摸鼻子走人
因為這些人對自己的薪資大多有個底
沒有人在跟你削價競爭的
從面試者的角度來看
當你投了台中五家公司
裡面有四家開給你的薪水比台北少10k, 但還是要加班
另外一家比較佛心少5k, 但是週六要上半天班還要幫忙掃地
你會願意再多給台中機會面試嗎?
面試也很累人的
目前面試有給車馬費的,
敝人只看過台北公司有, 足見其差異
(若真的想找好員工, 面試請給個車馬費提升公司名望)
寫這麼多也是愛之深責之切
台中環境真的很不錯
但就是有的企業仍然用cost down員工薪水在創造利潤, 不然上銀也不會被剿到不行
真心替許多在台中幫老闆打拼的老員工們感到不平
以這些人的能力在北部早就被人捧著錢追著跑,租新的辦公室等你去上班
哪有人還要輪班幫公司掃地只因為不想請清潔人員...
回歸正題,
如果真的想找好員工
如果是從北部下來的,就提供跟他北部一樣的薪資
(也要做點功課調查一下台北薪資範圍多少)
這樣就很吸引人
祝福貴公司能找到好人才並且順便帶動台中科技產業發展!
※ 引述《williamfight (練)》之銘言：
: 我借了我朋友的PTT帳號來發文，原因是104上一直無法找到活力的打拼夥伴
: 最近公司內一直在徵資訊開發人員，卻總是很難聘請到人
: 來的人大多開口就問 "為何要開在台中?"
: 我們都匯回答? 為何不?
: 台中很棒啊，更何況我們公司位在正七期中，別說超大的螢幕跟辦公桌，
: 豪華的辦公室跟一堆私人的空中花園，遼望整個七期的豪宅
: "為何不在台中?" 位甚麼國際公司一定要擠在台北裡面? 台灣又不大，
: 遠端作業期時也不困難啊!
: 如果說資訊公司或科技公司會有群聚效應，那其實台中也很努力的網國際化發展，
: 我們相信台中可以成為下一個人才濟濟的都會城市
: 另外，台中位在中台灣，有著北下南下才子交通便利的地利，why not?
: 更何況我們薪水也是比對台北在給，也杜絕剝削員工，refuse hiring 22K...
: 我很好奇為何要在國內招聘資訊相關人才，竟然那麼困難...
: 難道台灣的未來就只剩中國大陸? 我們努力的想扭轉這一切，希望透過招聘，
: 找到一同為台灣未來打拼的夥伴與家人! 雖然我年紀輕輕(真的)，
: 但每次看到自己姪子姪女毫無危機意識，自己學弟學妹不懂得把握別人給的機會，就很感嘆!
: 台灣 台中 真的留不住好的人才嗎?