公司接單火熱，技術員同仁們工作量也變多了
但是對於突發性的加班工作，大多同仁都很排斥
當然加班費是要算的 (3xK/220h = 15X NT/hour,新人價)
而加成依照勞基法。由於公司的人力政策多以加班來
cover人力不足處，有些同仁喜歡加班，但若個人加班時數太多
，部門主管會被嚴正關切，因此對於人力調度都很小心，
請問有沒有方式能合理的將工時分攤到整體人力上呢?
感謝回答。

一小時15x.....

不加班正常時薪我這邊是160/hr. 加班沒給到200/hr誰想加

加班才給15X?? 你要不要去問便利超商夜班時薪多少?

課長好

150/hr 大賣場時薪都贏你

你自己帶頭加吧

都是你們公司的毛，想加班的不給加，卻要不想加班的人加

先合理化薪資再來談........

吃飽太閒玩員工，本月首噓給你公司啦

升正 一小153 *1.67

算錯應該是3xK/168=200左右,技術員都專科，起薪較低

這事時薪，請照勞基法加成

htc?

原PO的意思是換算時薪200 然後1.33倍/1.66倍/2倍去算

對技術員要求加班上限其實是不合理的 工廠加班計畫你又不能不配合..-_-"

哇 起薪3xK ..我有看錯嗎 技術員也

最菜新人的應該是這樣的價錢沒錯

這是管理職痛苦的地方,無解,員工絕對有自主權決定要不要

如果你的主管一直highlight這事,真的要換間有人性的公司

沒有不合理的要求,只有談不成的價格

這種事當然要問媽媽啊

只給香蕉 當然要先去找猴子阿 爛公司

這薪水你要找的是動物園

技術員薪水真高0.0

X香蕉的請教貴公司技術人員薪資，讓大家看看，啾咪

新人價這樣很高吧？

妳自己來吧

搞不好是技術員自己上來po的

提高加班費自然有員工願意加班