小弟　前陣子有應徵一些公司　每次到最後主管都會問說
你有沒有什麼問題想要問的...　
這時候　小弟就會感到害怕　和有點無所適從...
有時候　怕問了不該問的問題自爆　或　主管說這不是我想聽到的(遇過)
但如果問的問題太少　又覺得當下有點僵...
請問各位前輩　在這種情況下　該問哪些問題會比較適當?
或著　這段時間的拿捏　大概多久會比較ＯＫ?

所以你們的對談過程中，對於公司跟薪資等等都沒問題?當然沒問題就直接說沒有問題，有什麼好扭捏的?y

可以問一些到公司之後的一些教育訓練制度之類的...

客套話而已，不想問就別問了。

我都會問一下，薪資~~~不然到時報到後，有落差更X

其實真的沒問題，就假仙一點問一下: 請問主管 你認為

對面試的求職者 要能勝任這份工作的首要能力是?

我覺得準備幾個適合的問題會很不錯

我問過像不同部門如何合作、上班可不可以穿拖鞋等XD

推wu大

我好像問過能不能在公司吃早餐XD

我都問: 你覺得你會不會錄用我?

我有時會問"你覺得我這次面試如何" 然後下次修正@@