小弟分享一下看到的情況,
驗證跟測試工程師的工作有一大部分是重疊的,
很多時候驗證工程師可能要cover測試的工作,
很多時後驗證跟測試工程師是跟design team綁在一起,
那樣的話, 薪水不會跟design team差太多,
也就是說給的還蠻不錯的
這個領域機會多, 但是陣亡率也高,
兩三年沒跟上新的技術就會被淘汰, 要再回來不容易,
如果是新人沒有顯赫的學歷跟背景,
這會是個很好的開始機會, 前提是跟design team綁在一起,
學的跟作的東西很雜,
基本上會一直在學跟作新的技術,
很多甚至是in-house special的東西,
最怕的是作到後來發現居然只會in-house tools,
那真的就是無法跳槽了,
前幾天面試的一個candidate從某大公司來的,
真的就是只會 in-house tools,
更扯的是可能會給offer, 這塊還真的蠻缺人了
補充幾點, 在公司裡頭程式寫最多最大的是驗證測試工程師,
幾十萬行以上的code也是很正常,
1. 自動化測試工程師
這個最重要的是能夠寫出 in-house tools,
甚至能夠寫出 random tools,
裡頭有很多學問, 也很缺人
2. 專精/資深測試人員
這部分就是寫direct test,
看到最缺的domain knowledge是 architecture,
3. 測試管理人員
這不是工程師等級可以碰的
※ 引述《gakct (imsgqq)》之銘言：
: ※ 引述《chris7 (小7)》之銘言：
: : 小弟為私立電機碩士 碩班是做製程方面
: : 之前面試了一家小公司的產品測試工程師 (因為離家近)
: : 有得到 offer 但是他開的薪水真得很低
: : 主管一開始就說 你沒經驗 我們這新人都是28K起跳
: : 我們是小公司不可能給太多 有可能加班至11點
: : 7:30上班~19:30下班 (104上寫的上班時間是8:30~18:00) N*14 最後人資那開32K
: : 由於跟想像差太多 最後拒絕了
: : 最近又面試一家在測試 蠻有名的公司 以服務為導向 職稱為IC可靠度測試工程師
: : 目前進入第二階段複試 感覺公司不錯 加班可報加班費
: : 但網路評價是薪水不高 N*14
: : 是不是測試工程師薪水都不高?
: : 同學他們至少都42K起跳說...
: 測試工程師的薪資跟發展最重要的還是公司願不願意重視這領域
: 如果老闆的觀念是將測試品保這部分當做研發的附屬單位
: 或者只是單純地覺得測試人員只要會按照腳本做測試就好
: 那再怎麼樣測試工程師的薪資跟地位都不會高
: (或者你會看到職位薪資雖高的測試主管/工程師,但是除了嘴泡跟凹人什麼都不會)
: 敝人好死不死剛好在軟體測試工程師這領域掙扎打滾若干年
: 並且因為本人屬於爛草莓一族,剛好輾轉待過大小公司的軟體測試部門
: 豬屎屋 系統廠 血汗工廠 到現在名不見經傳要倒不倒的外商公司 XD
: 這不長不短的經歷裡,看過很多不同的測試工程師
: 敝人也在心中歸納出測試工程師也許可以走的幾個方向(個人想法)
: 1. 自動化測試工程師
: 既然要走自動化,所以免不了要寫code
: 有人心裡可能懷疑當初就是寫code沒fu所以才跑來測試
: 或者是心想我他x中文系轉檯來的怎麼可能會寫code ??
: 其實這點倒是不用害怕
: 因為跟研發人員相比起來,自動化測試某些時候開發難度是低於主產品的
: 當然,自動化測試這塊很廣很精深有趣 所以在此不多談(以我的程度也不夠格 XD)
: 2. 專精/資深測試人員
: 乍看這類發展是最簡單的,實則不一定.
: 有人做了測試工程師好幾年,還是只會test case下來就測試,有bug就發
: 但是卻從沒有瞭解過test case從何而來, pass/fail定義何在
: 要成為這類人員
: domain konwledge必須要夠強(要一直follow業界最新spec,然後跟研發吵架)
: 測試效率要夠快且品質好(簡單說,exploratory testing你能做的好嗎?)
: report能力強(你的issue研發人員懂嗎? 你的報告老闆懂嗎?)
: 3. 測試管理人員
: 最吃力不討好的角色但是也應該是最有趣的
: 人力配置 資源配置 決定測試方式跟scope... balabala....
: (這部分剛好是我在努力中的....)
: 文筆不是很好,不過很希望有測試工程師同好有興趣來交流一下
: 測試絕對不是單純只要會操作就好了....XDD