因為小的沒有提離職的經驗 所以只好來請教各位前輩~
背景.. 當然是要跳槽去另外一間公司
但是原公司的主管... 其實對小的我可以算是照顧有加...
就是這樣才更顯尷尬... 好像做了背叛他的事 很心虛
可是明天不提不行了阿~
這種情況 該怎麼和主管說?
而且 不知道一般提離職的流程是怎麼樣進行的?
直接去主管面前口頭跟他報告? 還是間接寄離職信?
如果直接去主管面前口頭跟他報告 是不是就可以不用寫離職信這個步驟?
那 最尷尬的還是要 "怎麼提"..
就突然走到經理面前說 "經理 不好意思 我想要離職" 這樣嗎?
如果經理問起要跳槽去哪間公司 這個需要據實回答嗎? 還是最好不要說?
其實私心不希望把關係搞得太糟 說不定以後還有回來的機會...|||
煩請各位前輩給點意見~ 感激不盡~

暗示主管你要私下跟他談，然後直接說你想做到x月x日為止

就說還在面試就好啦

說故事

我知道很難開口 不過沒關係~ 這種事情要直接不要含糊不清

第一步 先約經理談話 開盅名議 直接講 / 一定要直接

第二步 發生在第一步 被打槍 (MG 絕對不會讓你離職 90%

開始寫戰內信 以書面方式 E-mail 保障自己 符合離職前通報

時間1年內7天 記得CC主管跟經理 [ 在不行CC更高層 ]

切記:重點在於 離職證明 / 勞健保轉出單

離職證明 另可由 公司所在地的"勞工局?" 補發申請一樣有效

勞健保轉出單: 你都離職了 公司不會幫你付錢 去公所問~

還好啦 科技業都進進出出 主管早就習慣了..

直接講, 然後不要提跳槽, 說生涯規劃

生涯規劃=跳槽 這大家都知道-＿- 生涯規劃只適用填表格

要有mail, 不然你們炒翻你會沒證據

直接說

口頭講 不管回應怎樣 當天就寄信備份

如果他真的對你好就會讓你走,多一個朋友對他也是好事

沒錯!你老闆對你不錯,代表老闆也是人脈,好聚好散

你:生涯規劃 經理:你怎麼規劃? 你:生涯規劃是個人隱私不透漏

哇,那明天會是雙方最尷尬的一天,不過過了就沒事了

說考上國考

其實老實說要換工作就好 很少人同一份工作待一輩子的

就講換工作,老闆會問,就談談薪水等等,加薪升官最直接

如果他真心對你好 就會祝你一路順風或是提加薪留你如果他只覺得被你背叛而不爽 表示他心裡只把你當狗或奴才

因為只有狗或奴才才不能或不會為自己爭取更好的一條路走

說有你的經濟壓力 貸款很重..或疲乏期 想接觸不同的技術

就直接私下講...談完就好了~~離職程序記得要做~

如果你把他當朋友就直說吧！他搞不好替你高興！

真的很感謝各位前輩的開示~ 我知道我明天該怎麼辦了 :)就算尷尬了點 保護自己的措施一定會做 再次感謝!!

有那麼低賤嗎， 把公司當古代君王

很多人對親人與朋友都沒那麼好，對公司忠誠勝僕。

難道跟你說，會得罪公司你就不離職了?

更可怕的是為什麼有一堆人認為一輩子只能有一個工作換工作就是該死一樣的心態。

然後要天天抱怨公司福利不夠好。

直說+寄mail留底

樓上再噓什麼 ? 原 PO 明明是因為主管隊他不錯，才有不好開口的感覺，這樣也要被噓...?

對阿，所以大家還是乖乖的布要離職，人家對你超好的耶

最好是該主管到哪，你也辭職跟著那主管，這樣才對喔。

拿高薪天天被狗幹<>拿低薪天天噓寒問暖, 選哪個?

要看高多少啦

提了之後才知道他是否真的看重你這個人！

照顧有加還會想走....很有興趣到底是怎樣「照顧」的

有可能新工作錢多很多 或是有其他壓倒性優勢 ex:地點離家

特近 工時等等... 不過如果注重工作氣氛和跟主管同事的相處應該還是會多考慮些的吧

不好意思開口跟不要離職是兩回事吧 ? 不懂 Yun 是在扯什麼

噓的狹隘思維造就偏激的言論。人情世故都不懂還能做什麼