如果是知名大公司 收到的履歷起碼是好幾千份
想像一下假如你是那家公司的主管
要怎麼從那麼多份履歷中挑人??
要記得當主管整天可是有開不完的會議 還有一大堆事情要處理非常忙
當然不可能一封一封打開來先看自傳 看你會什麼特殊技能 那怎麼辦?
總不可能射飛鏢或是印出來拿電風扇吹吧?
電腦化的時代當然有可以幫忙省事有效率的解決方案
沒錯! 當然是用關鍵字篩選 那你想關鍵字會先用什麼來做分類
如果你是主管你會怎麼做? 我想答案應該很明顯了....

我之前投實習 人資需從好幾百份的履歷先過濾 就是看校

名 不過筆試 面試表現當然還是要有一定的實力了校名只能幫助自己在第一步篩選時先被保留下來

校名能幫助自己在第一步篩選時被保留下來，進到第二關

第一,二份工作校名較重要,之後以能力實力經驗重要...