為什麼很多公司不喜歡新鮮人？
光看很多新鮮人找到或沒找到工作後的行為表現就可以略知一二了。
找不到就怨天尤人，彷彿這社會欠他一份好工作。
找到的就不可一世的樣子，甚麼贏了輸了的比較心態全展現出來，
不知道這才是任重道遠的開始，多的是一年後見真章，沒能力又被開除掉的。
這或許是人性的可悲，之前很多人埋怨為何像台積電這類大公司，挑人只挑台清交成，
後面的學校還是很多優秀的人阿！
而當科技公司採開放的心胸，面試與錄用各種學校的人，給大家多一點機會，
都還沒開始工作，這些人反倒是開始炫耀起，
"那些那麼會念書考試的人，找工作還不是輸給我。"
這種幼稚的心態
其實這社會現況，早就已經沒有所謂爽爽拿分紅的科技新貴了，
薪水多一點，就多辛苦一點，一份工作，一份薪水，都代表著喜憂參半。
有時候條件好，一時間沒找到工作，也不需要灰心，
新鮮人找工作就要有不怕被打槍的精神。
而自持條件不怎樣也可以找到比人家薪水高很多的工作，也不需要太得意，
也許不到一年，你可能恨不得把那工作辭掉，但卡在簽約了，要繼續忍下去。
人生很多塞翁失馬的道理，人生過了越多，越有這層體悟，
這時你就不會想去比啥輸贏了。
一個老闆會想用55k請你，也許是他之前用60k請過一個學歷比你好很多的，
結果身體受不了自己辭掉，現在他用更低的薪水就請到你，他覺得這種Routine的工作，
怎樣學歷的人來做都沒差，算起來老闆還省了5k............
這例子並不是為了針對誰，如果先工作個兩年左右，也許就會發現自己年輕時，
在那邊跟人家用第一份工作的offer論輸贏，實在是很沒有意義............