[請益] 請教要跳槽，要怎麼談薪水 tu250 PTT批踢踢實業坊

[請益] 請教要跳槽，要怎麼談薪水

作者: tu250 (動感光波) 2013-04-29 23:35:59

我在目前公司有4年經驗，職務是電子工程師
目前與一家公司洽談跳槽
對方主管口頭承諾年薪100W, 月薪50k
比我目前的公司好一點點不過我有意願到新公司
算起來分紅是30W, 不過分紅這種東西大家都知道變數很多
我可以怎麼要求保障我的年薪? 請教大家的經驗感謝

作者: purplebrown (大樹) 2013-04-29 23:36:00

口頭承諾..........

作者: wmud ((ˊ"_")ˊ NN ) 2013-04-29 23:40:00

還能怎談先去調查該部門績效跟最近幾年分紅吧

作者: smartclever (超音速の騎士) 2013-04-29 23:41:00

簽約，說不簽就不來XD

作者: b6byc (oopp) 2013-04-29 23:48:00

還記得htc的分紅嗎? 虛無飄渺.

作者: cafopupu (李俊畿㊣大帥哥㊣ ®™) 2013-04-29 23:51:00

月薪拉高最保險阿,烤雞亂打或是搬出共體時艱分紅不就沒了

作者: gdgy 2013-04-29 23:55:00

沒有白紙黑字 ...

作者: littlebau (小寶) 2013-04-29 23:56:00

台商就是這樣.除非他願意白紙黑字跟你簽

作者: littlebau (小寶) 2013-04-29 23:57:00

但是工程師那麼多,它寧願找一個願意不簽的大家都說要簽白紙黑字的,但是公司不願意跟你簽的居大多

作者: saininniang (莎里奈) 2013-04-30 00:00:00

基層工層師誰跟你簽約(甩筆)

作者: plsung 2013-04-30 00:04:00

開高一點較保險,四年經驗月薪被開有點低,確定第一年有分紅?

作者: plsung 2013-04-30 00:06:00

系統廠龍頭像華碩還可期待,小間的通常畫大餅居多...

作者: ggandrew (123) 2013-04-30 00:15:00

為什麼四年經驗現在薪水才100? 真是有點低

作者: tu250 (動感光波) 2013-04-30 00:20:00

感謝各位的意見，我們公司一直找理由砍工程師獎金，所以

作者: tu250 (動感光波) 2013-04-30 00:21:00

薪水一直成長很慢。新公司第一年分紅很少，所以我想保障

作者: tu250 (動感光波) 2013-04-30 00:22:00

我的年薪，會以提高月薪的方式談談看

作者: Leadgen (新竹~) 2013-04-30 06:56:00

反正保障100萬，那不如月薪7萬，其他的分紅就好了。

作者: Cpan117 (Orange) 2013-04-30 07:05:00

我很好其除了特定幾間真的四年後都固定破百

作者: Cpan117 (Orange) 2013-04-30 07:07:00

那表示四年後底薪都接近7w 不然就要一年至少18個月

作者: caseyy (網路之狼) 2013-04-30 07:48:00

你要跟主管說，我不要分紅。年薪實拿100萬

作者: kyll (包子) 2013-04-30 08:53:00

月薪拉高最保險阿,烤雞亂打或是搬出共體時艱分紅不就沒了

作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶) 2013-04-30 09:14:00

寫在OFFER上

作者: nextstart (我有偷偷上PTT呦) 2013-04-30 10:14:00

敢保證就寫在OFFER上，免得"你知道公司今年。。。"

作者: csii5566 2013-04-30 13:28:00

關鍵字:口頭承諾

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