幫推~~
團結力量大~
讓我們就從最簡單的開始做起！揭露所有企業的薪資結構，不會一下子就造成嚴重的失
業問題，相較於副作用明顯但成效不確定的許多薪資改善政策（如22K），
揭露薪資結構的副作用小，但對於勞方與資方卻都有相當的正面效益。
如果你認同，我們就一起反應這樣的想法給政府知道。你可以寫信給總統、勞委會、
主計處、你所在選區的立委，也可以轉寄這篇文章給朋友。越多人發聲，
人力市場的資訊不對稱就越有機會解決，台灣的勞工才有機會跳脫22K的泥沼。
難道，你會不想知道，你其實可以有更好的待遇嗎？什麼都沒做，就什麼都沒有，
動筆寫信吧！
總統：http://www.president.gov.tw/Default.aspx?tabid=222&step=write
勞委會：http://kmvc.mol.gov.tw/qDocPCase/index.html
主計總處：http://www.dgbas.gov.tw/sp.asp?xdURL=bossmail/mail.asp
立委：http://www.ly.gov.tw/03_leg/0301_main/legList.action
全文出處在此:
http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=2979&p=4
※ 引述《Leepofeng (螢火蟲)》之銘言：
: 關於薪資透明化，提供一下我的想法：「資訊不對稱之所在，就是利潤之所在。」
: 資訊的透明程度會影響一個市場的健康，資訊越不透明，越容易讓掌握資訊的一方
: 有機可乘，對資訊弱勢的一方上下其手，吃盡對方的豆腐。
: 這些和22K有什麼關係？當然有，因為台灣的人力市場，就是一個相當資訊不透明的
: 病態市場。資訊不透明，你會以為你沒有選擇，就很容易被有心人以沒有根據的數據
: 誤導，然後陷在一個低薪的泥沼裡爬不出來。
: 所以我認為要改變這個狀況，我們必須要求政府，公開所有企業的薪資結構，也就是
: 每一家公司在每一個薪資級距聘了多少人？這遠比房價的實價登錄還要容易得多，因
: 為政府早就有這些資料，所以我們能定期看到平均薪資的公佈，並從主計總處的資料
: 庫查得各行業、各種學歷、不同性別與年齡的薪資統計與起薪數據，甚至薪資還分為
: 經常性薪資和非經常性薪資。
: PS：之前有將上述想法寫在商周上面，全文：
: http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=2979