我姨丈是某上市傳產的董事
該公司本薪很低，他職等的月本薪只有四萬多
但是營運獎金每個月是六位數
照你這麼說，難道放著一個月幾十萬不去領，去作月薪五萬的工作？
而且營運獎金當然公司營運不好就會變少
但是除非你上班都在摸魚，不然等看到變少了再跳槽去其他待遇還很好的公司不就好了？
所以會有這種困擾很簡單
一個是你的實力其實能拿到的待遇綜合起來根本都差不多，只是獎金比例多寡的差別
一個是對你來講找工作是很困難的事，狀況變差的時候你沒有能力換更好的工作
如果有時間整天計較那幾十塊勞保費，可能去多念點英文還實際一點
※ 引述《yrrh (小P)》之銘言：
: 好像有很多人都不懂伙食津貼是拿來幹麻的
: 還以為是自己賺到了
: 有些公司都會亂立薪資名目來增加薪水
: 甚至有的還會跟你說這樣作的話
: 你就可以不用繳太多保費，還能拿得更多錢之類的
: 但可以跟大家說這些全都是謊話
: 為什麼公司要在本薪之外，加了一堆奇奇怪怪的項目
: 就只是因為他們想要少繳保費而已
: 因為現在的勞保新制分成兩個部份：一個是勞保，一個叫勞退
: 這兩個都是強制雇主要提撥一定比例的保費到勞工的戶頭
: 這樣之後勞工就算換工作也能繼續有這筆退休金
: 這個保費的繳交費率是根據本薪來計算
: 本薪越高的話要繳的就越多
: 但也就表示之後領的退休金也會越多
: 而且保費是勞工自己跟公司都要繳
: 但公司繳的錢還是勞工的三倍
: 不過現在有一堆公司都不想繳這麼多錢
: 所以就想出一堆津貼補助來降低本薪
: 一來可以讓你以為這是公司的恩惠
: 二來還可以用津貼當作激勵跟懲罰來用
: 作的好就多給你一點，做不好就什麼都沒有
: 所以某些公司的津貼會超過本薪很多
: 甚至是零本薪，只看你的業績收入
: 這樣他們就完全不用付勞保跟勞退的費用
: 所以台灣的勞工真的很悲哀
: 人力素質/薪資的比例是世界第一
: 而且工作時數也是世界第一
: 導致生育率則是世界倒數第一
: 整個社會的風氣都被洗腦成工作優先
: 其他任何自己的私事都不重要
: 還要努力遵守君臣的觀念
: 誓死效忠上層的老闆
: 簡直整個人生都是為了老闆而活
: 結果老闆只是拿壓榨員工的錢來玩女人、買豪宅
: 台灣勞工真的該團結一點爭取自己的福利才對