※ 引述《xfile (我好窮 沒錢賭WC)》之銘言：
: 看到一個台灣留學美國的這樣回文才令人失望
: 台灣跟美國做的東西差不多
: 憑甚麼就該拿低薪 一個小時109連4usd/hour都不到
: 你去美國請請看啊 working holiday都比這個起碼高兩倍
: 小的也在美國intern過 revenue比broadcom大幾倍的semiconductor公司
: 月薪制多過5000usd
: Broadcom會這樣做就是代表他們的HR已經在自以為是做踐台灣人調低薪資
: 我也贊成年輕的時候不必太計較薪資
: 但是這種水準表明就是來壓榨人
: 上班這麼多年
: 我看到台灣的工程師不輸給美國的工程師
: 卻要忍受薪資遠低於美國
: Broadcom好歹也是個接近全球化的公司
: 台灣這邊的產值會比美國差嗎 懂ROI標準的人應該知道一顆IC要kick off是怎麼取捨
: 在台灣的學生intern就該deserve這種起薪標準嗎
: I don't think so.
這篇講了那麼多 其實也不過就是在強調
「台灣的工程師跟美國的工程師做的事相同 就該領差不多 甚或是同樣的錢」
你有沒有想過 如果台灣的工程師要跟美國領一樣的錢
那Broadcom還有必要到台灣來找人? 直接在美國當地找人不就好了?
Broadcom開的是慈善事業嗎?
既然是開公司, 那就是要獲利, 當然是要將人力成本壓到最低
這跟HR甚麼的根本就沒關係 (會扯到HR 壓榨 做踐 甚麼的 再度透露了你雇員的心態)
這只是生意而已
你在美國就學到這些?