作者:
bebehome (bebehome)
2013-05-30 08:51:31原PO本來沒黑的，補了道歉信就真的黑了...
假設你談45K，公司只給你40公司只回覆給你40K，還說你不知好歹之類的。
原PO說是回覆道歉信...那我猜想內容大概就是願意接受40K，而談薪資是台灣文化
之類的BALABALA。
我如果是公司主管，只會覺得這人亂喊薪水，態度有問題。
建議下次遇到這種，不要回道歉信，要用"談"的信。
主要回覆公司為什麼你值45K，但是因為你很喜歡這份工作，可以暫時先接受這份
薪水，讓公司了解自己的能力，並希望在半年內調整到45K
老闆會覺得這人有實力，可以試試看。而你也爭取到半年後調薪的機會。
小弟我在美商，試用期過就調薪到我的期望薪水了。
美商跟日商的處理手法不一樣,原POST在日商的方式我認
作者:
xajx (aj)
2013-05-30 09:43:00不同國家或是說民族的習慣和觀點不同, 處理方式也差很多..
作者:
bebehome (bebehome)
2013-05-30 09:44:00@@ 是喔，我遇到被我砍薪還來道歉的，直接不錄用說XD感覺就是遇到問題會縮回去的人
作者:
adenrex (orcus)
2013-05-30 10:30:00日本跟美國比起來比較少不受控制的員工XDD
作者: jonah88 (上班族) 2013-05-30 10:45:00
我也待過日商，但我都沒機會面試到社長，他是什麼職位?高級管理師還是高級工程師?這樣的面試還要到社長?
作者: jonah88 (上班族) 2013-05-30 10:47:00
連主管都無法決定薪水?日商薪水幾乎都是統一價不可能亂給!
要看大公司小公司啦!像去面試NEC不可能面到社長...XD
最好是統一價........敝公司是日商，從來沒聽說統一價~
看公司，前公司也是日商，新人入社都是標準薪，之後再
看表現加薪或主管心中的紅黑程度，有看過非技術職擔當