※ 引述《bandongo (Sky哥哥)》之銘言：
: 美國會有那種資深工程師
: 台灣的話
: 科科
: 你到40歲還不是管理職的話又沒人脈的
: 又比主管年紀大的話
: 104打開 老工程師 HR第一關就刪掉了
: 薪水太高 意見太多不會像新鮮人一樣聽話
: 沒新鮮的肝
: 也怕主管叫不動你
: 所以台灣普遍很少看到那種 40 ~ 50歲的工程師
小弟40了…最近才換了工作，說老實話，就是因為鄉民們說的這些，壓力真的很大，
想到40了，的確年紀比主管還大，在台商又普遍有「職場倫理」的想法，似乎無法接
受「老」工程師的觀念…年輕的肝好用等…找了好多間台商面試，結果多半說我們
這個職缺是工程師缺，無法超過45K…就這樣，工程師缺無法超過45K，主管缺才會，
完全不看這個工程師的能力，多半就好用又便宜（馬兒不吃草，又要會跑）
第一間公司-台商-52K 主任
第二間公司-外商-70K 工程師
第三間公司-台商-55K 科長
第四間公司-外商-73K（新工作） 工程師
的確，在外商，有很多資深工程師，在台灣，似乎40了，還是工程師…
的確是有壓力。
但重點是，在台商就算是主管，領的卻是比外商工程師還不如的薪水
先前用外商的薪水去面試台商，結果卻被笑說，你這是經理的薪水喔…
另外，鄉民們說得沒錯，以我在前一間公司的經驗，40歲的主管，要嘛
就很強（技術），要嘛就很會推（機支嘴）。
很不幸的，我前一間公司公司的主管是後者，受不了了就離開了，先前
在面試時，台商多半要便宜及能力強（不合理的薪資水準），而去外商
面試，只好開出較低的要求，但是錄取卻給了合理的薪資。
實際上，外商的階級是很模糊的，工程師和經理或總經理說話，
也是可以理直氣壯的，叫也都直接叫英文名，開會大家都可以有意見，
不必一面倒的聽主管的，而先前的台商，開會時，根本就是一人決策小
組…而在事後，才發現很多決策根本做白工。而外商的主管通常都要自
己準備報告和更大的老闆報告，而不是工程師幫忙準備，所以一般外商
的主管在技術能力方面，也要很強，在台商，工程師徹夜準備主管的報
告是正常的，主管推工作給工程師也是正常的，主管只會「交辦」，所
以才會年紀漸長後，只會一張嘴的功夫，用技術問題就可以推到這些人
了…