Dear 版友
小妹最近應徵一間新竹的科技業 網路通訊業務
(員工2000多人 資本額30億的公司)
二次面試時 資深主管人很nice 也很喜歡我
主管說我開的薪資對他來講ok 但無奈的是
主管說因我不熟ODM/OEM 之前也無相關產業經驗
所以期望薪資可能會"被人資卡住 或降低"
而且他還說
"為了公平起見 不能因為他喜歡誰就多給一點薪資"
不然有些有經驗的人 薪水卻比沒經驗的人少 會很不公平
他說他會盡力爭取 但一切還是由人資決定
至此，小妹有以下幾個問題:
1.錄取薪資 真的是人資依據應試著"履歷經驗" 決定的嗎?
該部門大主管真的無權可以決定給多少?
人資的存在真的是為了"公平起見"?
2.該產業(網路通訊OEM/ODM 規模如上所述) "業務"的基本起薪是多少?
因上網看 業務有很多種 對於此產業的業務底薪無明確數據
且第一次遇到有人資的公司~還請各位大大提點 謝謝^_^
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※ 編輯: flywings3 來自: 219.87.159.71 (06/11 21:48)
作者:
yozeng (呦!)
2013-06-11 21:54:00主管理直氣壯的介口 即便如此 你奈他何?
作者: flywings3 (小羽兒) 2013-06-11 21:58:00
所以真的是藉口喔><?還是真的是人資或公司規定薪資的@@?
作者: Maggielim (77-@@-) 2013-06-11 22:01:00
竹科有一間公司X泰科技,薪水開太高人資主管會簽核不過
作者: Maggielim (77-@@-) 2013-06-11 22:02:00
因為我有朋友曾因為這樣offer最後沒拿到
作者: jackylu63 (J) 2013-06-11 22:06:00
HR是正妹
作者: flywings3 (小羽兒) 2013-06-11 22:10:00
就是M大說的那間...好準阿XD 那間文化都這樣嗎XDDDDDDDD
作者: pttuser (pttuser) 2013-06-11 22:49:00
坦白說~如果主管真覺得你不錯~主管會請大主管去談
作者: pttuser (pttuser) 2013-06-11 22:50:00
常見到轉職的~薪水都是請大主管談出來的~~包括我自己也是
HR卡小主管卡大主管卡,其實這時就看你主管在公司紅不紅,紅的TEAM有能力解決這種問題
作者: gogo27 (平靜生活) 2013-06-11 23:10:00
東華企管真屌 無經驗開40K還可以嗆聲說自己超強 還真的是臉皮厚
作者:
wj1009 (wj1009)
2013-06-11 23:20:00東華40k……可能超正吧
作者: Maggielim (77-@@-) 2013-06-11 23:24:00
只是X泰,不知為何在104上很開缺,對外徵業務管理師
作者: Maggielim (77-@@-) 2013-06-11 23:25:00
很常徵這職缺
作者:
yozeng (呦!)
2013-06-11 23:33:00rd地位和薪資不是輸業務嗎
作者: a20 (幸福湧泉‧婚禮紀實攝影) 2013-06-11 23:44:00
我的經驗是hr會先依你的學經歷核薪, 若你不滿意就會要請部門主
作者: a20 (幸福湧泉‧婚禮紀實攝影) 2013-06-11 23:45:00
管討論或是要請更高層approve你開的薪水, 達成共識後應該就沒
作者: a20 (幸福湧泉‧婚禮紀實攝影) 2013-06-11 23:46:00
題, 畢竟你的薪資成本應該是掛在面是你的bu裡面, 部門老闆較有
作者: a20 (幸福湧泉‧婚禮紀實攝影) 2013-06-11 23:47:00
決定權~
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2013-06-11 23:47:00
人資絕對可能卡薪水 薪資基本上有內部公平性(跟公司內
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2013-06-11 23:48:00
部同等資歷之職員的平均薪資)以及外部公平性(跟同業公司開出的平均薪資)的問題 不是主管想開多少就能開的
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2013-06-11 23:49:00
如果你真的那麼優 主管自然會幫你爭取 他也不想人跑掉
作者:
Gyin (Gyin)
2013-06-12 00:04:00主管會有一定的範圍可以控制啦 不過超出太多當然就...
公司本來就是人資在管薪水的,你以為主管是董事長,給多少
就多少?公司內部都會有一定規定,會依學歷,經驗來核薪,主
管可能有一定範圍可以加減(一兩千?),不過當你做出名氣,有獵人頭公司打給你時,薪水就是用談的,不見得受公司規定影
不是薪資每家都保密嗎??就不會有內部公平性或不平衡問題
沒籌碼要怎跟人談判談薪水 薪資保密就這樣只對資方有利
作者:
ohyago (Hey 給我一分鐘的快樂吧)
2013-06-12 02:02:00X泰還有處長那關喔.....
應該是你薪水太高會卡到這個team的分紅吧 關人資X事
作者:
smc0911 (藤原寶良)
2013-06-12 05:42:00人資的存在有時是為了東廠的和平跟賞心悅目
作者:
smc0911 (藤原寶良)
2013-06-12 05:43:00通常主管有一個Range..但是要超過那個..就要大主管去談
作者:
smc0911 (藤原寶良)
2013-06-12 05:46:00獵人頭公司通常也是有那個range啦..
作者:
smc0911 (藤原寶良)
2013-06-12 05:47:00我所呆的那間公司的子公司..是可以一個普通職員可以reject
作者:
smc0911 (藤原寶良)
2013-06-12 05:48:00掉他們公司大主管已核准採購案的人
作者:
smc0911 (藤原寶良)
2013-06-12 05:49:00原因只有一個....皇親國戚那一個普通職員..我想薪水可能比他們家小主管高吧
作者:
Kamiya (暫停 ninimiga 發言7天)
2013-06-12 09:48:00人資哪會懂什麼ODM/OEM 放屁人資哪會懂什麼ODM/OEM 放屁人資哪會懂什麼ODM/OEM 放屁
作者: jansys (jansys) 2013-06-12 11:35:00
之前待過明泰，如果你的資歷沒有好到讓主管超滿意，基本上
作者: jansys (jansys) 2013-06-12 11:36:00
不會拿超過標準的pay，所以這種情況.........正常
作者: allencloud (認真的人最美...) 2013-06-12 13:23:00
HR砍薪水,才對公司有貢獻,cost down,HR是RD薪水的阻力
作者:
luke72 (ccc)
2013-06-12 16:01:00人資會卡薪水是真的 而且有的連副總OK的價都照卡不誤
作者:
luke72 (ccc)
2013-06-12 16:02:00人資是直屬資方 總經理以下全部都是勞方 當然無權決定$$
人資跟老闆關係,在古代應該就是東廠或錦衣衛跟皇帝的關係
作者: solandcat 2013-06-13 08:39:00
我擔過的大公司,HR對學歷經歷有核薪標準,會算出某個區間
作者: solandcat 2013-06-13 08:40:00
的建議薪資給主管們參考,如果要低於或是高於區間,需特別
作者: solandcat 2013-06-13 08:41:00
簽核,視情況簽核至副總或是總經理(公司台灣員工近2萬人)如果你非常有自信特別優秀,可以請主管盡力拚看看