<<電資工會嚴正聲明 應消滅非典型就業而非立法將其一般化>>
6/13日勞委會表示將訂立「派遣勞工保護法」，擬取消派遣比例上限，加重要派公司責任
，聲稱此法同時可以保障派遣與正職員工。
電資工會認為「派遣勞工保護法」是一條倒果為因的法律，將是繼勞基法84-1認證責任制
、以行政命令認證無薪假後，再度對台灣勞動環境落井下石。
電資工會在此嚴正聲明，我們認為應該消滅任何形式的非典型就業，而非以拉高派遣員工
的薪資等方式，將原本就不應存在的制度一般化。
針對派遣制度本身，除了派遣員工長期以來在薪資、工時、升遷等方面
均劣於要派公司之正職員工外，因派遣公司的財力規模普遍薄弱，
派遣公司倒閉導致派遣員工領不到資遣費的情形亦時有聞。
追根究底，這個制度本來就不應該存在。
再以工會的立場，派遣制度削落了工會對勞工的保護能力，因派遣公司的工會無法限制受
派公司，反之亦然。
若進一步取消派遣比例上限，在一間滿幾乎由派遣員工組成的公司，
其工會亦無法發揮力量。工會有充足的理由反對任何有損勞工權益的制度。
退萬步言，即便勞委會制定出完美無缺的「派遣勞工保護法」，
但以勞委會連勞基法都無法徹底實行的「優良紀錄」，
我們無法信任勞委會有能力再去執行另一部法律。
縱觀政府最近的行為，繼開放外勞預核制之後，又試圖提高派遣比例，
無一是在降低台灣的勞動人力成本，鯨吞蠶食勞工的血汗。
但如果將這些政策看作是為了日後「自由經濟示範區」吸引外資投資在鋪路，
那麼這些政策就一點都不令人意外了。而當勞委會變成了以資方角度思考的資委會時，
勞委會的做法究竟是苦口的良樂，還是包著糖衣的毒藥呢？

官員的腦殘，沒有極限。要推大家一起推，政務官適用派遣勞工保護法，廢止政務官退職條例！

政府官員全部變派遣制領22K算了……

下次選總統 誰支持廢除責任制 我就投誰

推

目前政務官卸任年資可以合併以前的，事實證明選老板很重

推

反正下個月一定還有不利勞工的法案, 力氣留著去工作喀實在

我推1F的想法 這種做幾個月就下台的才真該適用派遣法

推

建議發起連署, 有連署我就簽!

推 一定要發起聯署

為什麼不能派遣? 我就喜歡三個月換個公司工作

想要派遣也不行，派遣想拉高薪資也要反，都給你們反吧

為了保護資方而打壓派遣人員待遇，對想派遣的真的好嗎?

就業本來就不應該限制形式，難道非要固定工作到死?那乾脆去考公務員就好了....

非典形的就業形式就不允許存在的話，大家都變奴隸

只會讓更多人想去澳洲那樣打工遊學、自由的玩樂與工作為什麼? 因為國內有人反對"非典形"就業

真正的派遣公司做得好的可以讓你不斷有新鮮感接觸新環境不會枯燥的綁死在同一個位置上好幾年

to 樓上 你可以直接回文 看推文有點累

反對因為保護正職員工而厄殺派遣或其他形式的就誒

真的要保障勞工,請先把所有罰款提高一百倍以上

9527麻煩先看清楚文章好嗎? 目前反對的是取消派遣比例限制

就一視同仁，公務員全部派遣制，稅收不足就裁掉

X大家一起派遣制 退休金自己想辦法

visa9527你既然認為自己論述是對的 何不直接回文？

嚴正聲明，我們認為應該消滅任何形式的非典型就業這那裡是反對比例限制? 根本就是要讓派遣消失

電資工會根本岐視喜歡做派遣的人

幾乎所有的派遣就是低薪 一隻羊扒兩層皮 你敢說不是?

我們反對的是資方精簡人力成本的方式 你卻要抹黑

我做過三個月二十萬的派遣專案，那可是大補丸

那裡抹黑了? 內文就說了要消滅"非典形"

勞基法第六條「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法

派遣能讓不想被綁死在一間公司的人找到他想要的工作形態

乖 想做短期工請參考勞基法的定期契約 簡稱約聘

任何人不得介入他人之勞動契約抽取不法利益

派遣本就不該存在 你賺二十萬 少個派遣抽成 你賺更多

你去看看大多數的派遣公司跟被派遣的工人

你想多賺是你的事，我只想三個月後我能拍拍屁股走人

拍遣本來就要支付人力仲介費用幫你處理很多問題你高興也能說買房不靠仲介省錢，但出問題請自己想辦法

我這邊for的是大多數苦勞大眾的狀況 請看完文章在戰

人力仲介有它的好處，何需把仲介打的跟老鼠一樣內文就武斷式的說了要"消滅任何非典形就業"

完全不是針對惡質派遣，是直接對所有派遣都這樣搞耶

企業如果只有旺季把派遣操到死 淡季辭退 大家只會更糟

抱歉，我跟很多在我之前派遣公司的同事就是喜歡淡旺季旺季就拼命賺錢，等淡季就派去做輕鬆的工作或玩個兩三月

就像出國打工旅行一樣，工作跟休閒的時間比例比正職好

抱歉 我們不能為了少數菁英跟資方 就認為可以開漏洞

那你們也只是為了正職的福利而抹煞其他族群工作的可能

但是絕大多數苦勞大眾並無選擇權 很多清潔阿姨也是派遣

沒有派遣，淡季被辭退還要自己一個一個去找工作

不知道網路黨工有沒有派遣的厚

你可以經營好跟獵人頭公司的關係 可以出點錢換機會

正職做滿三個月就要十天交接期，派遣不用說沒年終沒獎金也是看公司，因為這些是派遣公司要給的

但是不能漠視不合理制度對大多數人的糟蹋

沒有人要沒視，我也不喜歡打著派遣名號壓榨的公司但我也不會極端到要求"消滅所有正職工作"，非我族類心態

任何型態都應該保障，這是管理問題不是納粹

你說的也有道理 我們會討論

台灣需要更多元的工作型態而不是死守典型工作型態

不過我們主打的還是反對完全放寬派遣上限

謝謝你的參考，我替派遣同仁們感謝您這點我同意，畢竟要給每一種型態的愛好者適度空間生存

所以基於他山之石可以攻錯 我們認為這議題要謹慎

我同意物極必反，但希望提升派遣福利這一部分可以同意透過提升派遣素質，可以過濾掉很多假派遣真壓榨公司

那討論就到此為止吧.....

別的不說 光是三個月20萬叫做大補丸 差職業的contract很多

我看還是乖乖的作正職比較好

同樣工作內容之前找正職是月薪四萬左右，還OK可是那間公司因為是急需加上完成後續就外包其他公司

所以緊急透過派遣公司尋找適任的去駐點三個月

當然也有派去工廠組裝螢幕一個月 36K 加班另計的那種就真的是拼旺季來找人去加強產能

不過派遣最重要是時間自由，可以先規劃好一年要玩那幾月

之後就丟給派遣公司，依能力派駐到那些有需求的地方通常可以透過這種方式來判斷是否為垃圾派遣公司

純壓榨的通常不會跟你談年度規劃而且不同意你愛做不做的

派遣是不是壓榨 去翻報紙看看那些徵人廣告就知道了

全面開放派遣,以後大部分公司除了老闆、主管外,都是派遣

太多漏洞可喬可鑽 如果說是管理問題那勞委會最大的問題就是根本沒有能力管理這些問題 卻還要放寬規定

派遣還要被人力公司扒一層皮

這是台灣人的觀念問題..國外多的是抽成獵人頭型態但是到台灣人就會覺得自己薪水被抽走是扒一層皮

我是覺得支付仲介服務費省去很多問題給他們處理還OK

中高階才獵人頭 但是台灣99%都是用派遣在洗op人員

當然黑心派遣就會打著這種名號去壓薪水而不是幫你談薪水

底層op已經夠可憐了 還要被人力從中牟利

22k還派遣不知道實質可以拿到多少?

中高階工作勞資彼此搜尋成本高 派遣幫忙媒合賺取經紀費用算是合理 但是低階勞工用派遣根本就是侵犯到低階勞工許多

台灣中高階根本很少派遣

台灣都只會出香蕉 不會想去找獵人頭的優質（貴松松）人力

想進外商可以接觸派遣，外商很少自己找都交給派遣獵

我的經理人說外商正職缺會透過他們找，談成後前三個月算派遣，薪水由派遣支付，會抽成；三個月後轉正就都自己的

如果全面派遣,你還有機會轉正嗎?還有台商和外商差很多

把你用一陣子,再換個派遣,搞不好更便宜

會轉正的會在合約書上直接載明，口頭說轉的就別相信了

所以台灣勞工一定要反對取消派遣上限

國外獵人頭很多 但是工會異常強大 不然汽車業怎麼活過來的

美國有美國的條件,台灣沒有美國的條件想要玩美國的遊戲...

以台灣慣老闆的思維,以後派遣一個月簽一次,沒單裁掉資遣費

基本上派遣第一個遭殃的一定是OP,但是工廠也有基本的出貨量

所以也不用擔心全部都派遣 接下來派遣會有一部分熟工價格

比較好,但是剩下的就不用問了 一定全部22k再抽成

RD的部分的話要看功能,系統廠其實比較重穩定,隨便派來的品

質不能保證,不如妥妥的養一些,但是作為恫嚇的功能來說薪資

也不容樂觀 至於那種需要救火的高階人頭,20%的額度一定夠用

但是測試部門的話除了寫test plan的熟手大頭之外,大概全部

覆滅是可以預期的.有案子就找人來測個半年,測完全部滾蛋

當然我們反過來問,如果本身沒有讓人想簽長約的實力的話,強

破老闆簽不定期約是否不公平呢?其實老闆玩員工總是比較容易

政府總是在給企業方便之餘 '忘記'照顧派遣工的權益 常常

上有政策下有對策,反正是派遣的,工作品質也相對會差

派遣工的福利,薪資都剝削,推託 這個時候政府眼睛就瞎了. 如

果政府總是照顧企業的政策先作對應的配套總是缺失 那不如別

改了,反正現在放無薪假就等於讓員工自己派遣自己了

直接回文好嗎 看得真累

推這篇

有些人真的不知道是活在哪個世界 高階人力派遣根本就佔全面的派遣市場無足輕重的比例 絕大多數都是低薪的派遣

檯面上的金控幾乎都有了自己集團開的派遣公司 他們連外面

的派遣公司都不找了 直接從自家的派遣公司派人過去取代的都是以前的正職 美其名自家集團的派遣工作穩定 但

實質就是在削減成本剝削勞工...就連最大的電信業者 中華電信都成立自己的派遣公司...

日本企業大量雇用派遣工的惡果 台灣還要在重蹈覆轍嗎？

說到公務員派遣化...資委會可是各部會中派遣用最大的

這樣大家有爽到嗎？

visa9527你不會回文嗎?這種言論方式，接過三個月20萬?而且，短期工這樣很高嗎?

9527跟本在鬼扯…你先去看完日本派遣經濟報告再來這邊說嘴

推

沒想到居然有人喜歡當派遣工 我只知道一堆派遣工該有的福

利都沒有 親戚的女兒國立科大畢業 第一份工作就是1年的

約聘人員 一年過了現在又重新找工作

這種制度只會對資方有利而已 對一堆想穩定工作的勞工根本

就毫無保障

所以某些人只想要刺激不想要保障 我也搞不懂他想啥

我們能做的就是作為壓力團體 努力督促修法或防止修惡就算喜歡刺激 勞動權益也該獲得保障而不是 穩定跟自由都沒有

visa9527一定沒看過日本目前的派遣環境