※ 引述《xx5566 (一個人 in 5566)》之銘言：
: 請問一下
: 之前部經理說
: 台積和聯電從前勢均力敵 股價也都差不多
: 為何聯電取得IBM技術轉移後完全被台積電巴假的
: 只聽說當時台積電堅持技術自主
: 不知道有相關詳細的分析嗎？
在N65以前就像你說的...大家都差不多~因為難度不高
有錢有機台就能做...
但當技術面越來越難時~就看公司文化了...
聯電的擺爛文化當然做不起來...(看看帶頭那些人就知道了)
(錢給的少+頂頭亂搞)
另外~以前大家都領差不多時~人才也比較平均
後來只剩GG給的比較多~聯電只會拿薪資cost down時...也是造成落差原因之一
有人提到火災...
其實會造成火災不也就是公司文化間接促成的嗎???
作者:
lbhead (HI)
2013-06-15 01:31:00有人知道 IT 發哥嗎?
作者:
aoaay (低調奢華簡約時尚)
2013-06-15 02:21:00這篇真的是講得太入骨了. 沒辦法在認同更多~
作者:
MeiHS (囧)
2013-06-15 02:54:00還是想起台塑大火..
作者:
Assyla (我只是居家了一點)
2013-06-15 11:27:00認同火災是公司文化造成的，看看台塑一直在燒
作者: wanderincs (似乎該死心了) 2013-06-15 17:11:00
一天到晚在發爐 是要越燒越旺嘛....
作者:
ardella (我也許是個笑話)
2013-06-16 18:29:00錢其實沒給的比較少,看看那些老人領的....但問題是,上頭
作者:
ardella (我也許是個笑話)
2013-06-16 18:30:00發錢/好處只會發給老人,資淺的表現再好都是屁,成天只會說
作者:
ardella (我也許是個笑話)
2013-06-16 18:31:00要顧及部門和諧,要你多等等多忍耐說你很有機會不用急
作者:
ardella (我也許是個笑話)
2013-06-16 18:33:00說真的不管你找來的人多優秀,這樣的機制下,不是走就是擺爛
作者:
ardella (我也許是個笑話)
2013-06-16 18:36:00這樣久了自然問題一堆且沒競爭力,但對這些主管根本無所謂
作者:
ardella (我也許是個笑話)
2013-06-16 18:37:00他們只希望在他們退休前別再出什麼亂子而已
作者:
ardella (我也許是個笑話)
2013-06-16 18:39:00工號4位數的主管不退光,是很難有起色的
作者:
suea (Suea)
2013-07-08 18:25:00發哥....ㄎㄎㄎㄎㄎㄎ