主要想問的是關於 1.第二階段薪資補滿否 2.黑暗面 3.公司產業發展性
因為畢竟研替比較重要的應該不外乎是這兩點
薪資貌似看起來都差不多 pay高的工時也高 工時正常點的pay也就普普
若有不方便明講的也煩請私信偷偷說~
瑞竣科技: 前身是 銳俤科技股份有限公司之GIS事業部 分出來的子公司
GIS加上導航,在地化資訊等等的未來發展應該也是不錯?
有看到官網有跟Google是enterprise partner 也有自有的一些軟體
可是104上對於年終跟分紅之類的好像避重就輕的感覺
有大大知道這間公司的研替第二階段是採用補滿的機制嗎?
嘉實資訊: 做金融資訊平台的 爬文有看到貌似有人去面試後的感想是
好像是人資練工或者收集應徵者市場資料而已??
而且面試感覺好像是需要真的有強戰力的才進得去?
丕文 跟 京晨: 兩家做的東西應該是一樣 監視器的後端管理系統?
比較想要知道的還是第二階段有沒有補滿..
有爬文看到 京晨 被說面試過程感覺很糟
由田新技: 做AOI的,要應徵的是軟體工程師 他有三種
雲端資料庫(不曉得是做啥的) 手機軟體開發 演算法開發
爬文看到有兩種說法 不操 很操, 很操的說法居多
不過好像是pay也給的不低?
合世生醫 跟 凱健: 這兩家也是做一樣的 醫療電子 都是血糖血壓
後者據說市場主要都是銷到國外
前者有看到 技術普普 學不到東西 不操沒啥壓力
公司賺但老闆摳
類似這種的公司 軟體RD似乎也不是core
這樣是不是比較不好? 發展性上也比較沒空間?
感謝各位先進