※ 引述《rossi426 (I'm 魯斯)》之銘言：
: 部門共編制十一人(含主管+文書)
: 上任第二個月起第一位同事離職，依序以編號來代表離職順序
我查一下總共11, 現在剩下3, 代表省下 8個人
的人事費用，你們主管一年替公司省八百萬的
費用，說不定還會高昇？
話說在台灣的主管，缺乏歷練，而唯一共通點是
屁股坐得很穩，幾乎要黏在座位上了，似乎這樣子
當上主管，有90%機會變成豬頭主管？
一點淺見
: 1. 年資四年
: 2. 年資五年
: 3. 年資三年
: 4. 年資六年 (轉調)
: 5. 補新人 (七年年工作經歷，三個月離職)