※ 引述《dkalan (活力無限~~)》之銘言：
: 我是~~~但個人覺得學的東西並非你講的那樣少,anyway都離職了!!
: 何必上來講的一無是處,如果真的這樣我工作也不會那麼好找吧!!
: 到處都有東西學,看你學不學的到~~~
: 如果下個面試官問你前工作學到什麼?你答不出來
: 那我覺得這部份真的是你的問題了~~~
: 設計這部分,你不懂組裝不懂cost down做出來的東西不也是無用的設計
: 很操我懂啦!! 和碩都很操,進去前應該就想清楚了
: 同樣事機構人，經驗累積不容易~~前段後段都有要,加油吧!
兄弟,看到大家一面倒的推文,我還是出來再發表一下.
就管理上:
在英明的主管帶領之下,簡單的事情變複雜,
還得當外國人的跟班小弟,晚上也不能輪流早下班,
簡單來說主管思維就是,喜歡把簡單的問題搞複雜搞大,
要大家集體行動,加班賣時間給他,好在副總面前表現出很精實很努力.
但所換來的只有高離職率,因為他不用顧親人,我們還要顧.
就技術上:
客人只有外觀設計工法與自動化是有可取之處,其他機構設計組裝等啥他根本不會甩你.
你就只能照他劇本念經,連共應商你都摸不著邊.
就我在ODM廠當機構快十年了
就管理上:我當leader不會喜歡member白做工,出差時盡量把事情一次做好做對,
早點回宿舍休息,我相信因為細水長流,這樣人才才能留得住.
再者我們都是成年人,不需要出差上班和放假都要綁再一起,
搞得跟當兵一樣,情何以堪,沒人會想要這樣,
因為大家都還是會想要有點私人空間.
就技術上:在ODM廠學得一定比那邊多比那邊快,你設計出來的不好組裝,成本又貴,
我包你馬上被產線K,被老闆罵,還得了解一堆設計工法,IMR,鋁皮,鎂鋁等
ODM都是以量產為導向,只能說ODM廠待待去那邊會覺得比較簡單,
因為一些觀念在ODM廠被養成,但從那邊到ODM廠時很多觀念要改,
因為你設計和組裝東西要好組便宜.
再來是要回答您找工作的問題,工作都會很好找,但要回復到和碩BU3那樣的薪水是不可能,
除非你是到ODM大陸工廠應徵工廠端的工作,否則都會被砍一刀,
因為面試主管會說
因為你沒設計經驗,繪圖軟體又不熟,所以我們只能用XXK的薪資與等級來任用您.
我想轉職時您應該也有遇到同樣的問題吧!
總結,反正講白了,我跟那主管style不同,
面試時他都神隱起來,只有在最後才出現.
我是希望有溝有通,但進去後才知道他是個剛愎自用,所以我還是回到ODM廠,
不待下去我一定會跟他對槓起來.
至少在ODM廠我還可以找到一個主管職,上面的主管也不管太多.
所以奉勸新人,要選對路,和選對主管是很重要的一門課題.