朋友在皮卡丘工作很長一段時間遇到一件事
就是一級主管(課長)和二級主管(部長)長期起了衝突
現在它需要選邊了
說選邊也沒這麼嚴重
因為做得事一樣
只是負責對象不一樣
因為之前打考績是由課長打的
所以他得先向課長說明完
再和課長一起向部長說明
然後就看部長和課長起衝突
往往是課長突然想到什麼想要加
部長不准許然後兩人詢問他對處理案子的意見
(他算是帶案子的人，對案子比較了解)
之前同事說2職階以上打考績的人是部長
所以他打算直接和部長報告內容
結論再和課長說
這樣比較沒利害衝突?
想請問大家"2職階(6職級)以上打考績的人是部長"是真的嗎?
謝謝大家

真的有部長這種? 還是這間公司標新立異

應該是課長比較妙，常常會天馬行空一些事，朋友卡在中間有點難做人

我是問說真的有部長這種職缺?

為什麼不能有部長? 軟體X部部長 我部長 階級是經理

我課長 階級是副理 很奇怪?課長下面的人考績 最後還是要經過部長阿 乾五差?

皮卡丘好像是 課長->部長->處長

皮卡丘的階級 課長->主任->副理->經理->資深經理->協理

副理還在當課長..蠻慘的..

朋友是怕部長不會一個一個看，畢竟部裡人多，部長自己打比

較保險,而且如果幫課長用事情,在部長那也容易黑掉...

是部級主管吧 部級副理經理資深經理 都有可能

課長打完要給 部級打 再往上呈吧

不論如何,跟越上層好才是王道,因為簽核一定會由最上層

來決定,課長簽了,部長沒簽,也是沒用阿

而且妳朋友不需要選甚麼邊吧,當然是選部長那邊阿

課長甚麼咖阿,選部長就對了拉~剩下他們兩不好,是他們的事

結果課長和處長一伙的

部經理又是協理學弟

PEGA5566正解,部長有最有決定權

上次遇到個這家課級的"資深經理"...