請問各位:
如果今天面試後,公司告知因為一般員工薪資有限制,
所以月薪50K(我履歷填寫希望是45K-50K),
但是也有為了突破限界的制度,65K,約聘制,
兩者的員工福利差別在每年健康檢查的項目多寡,
以及是否強制加入福委會,
除此之外沒有差別,
請問大家,你們會做怎樣的選擇?
(年終的部分一般的兩個多月,最多有四個月.約聘的則是0到兩個月)
大家的意見如何??

勞健保就差很多了 別傻了 乖乖一般員工比較有保障你要是發生工作上的意外勞保才能保障你

且年終最多四個月就整整多了十萬一個月差一萬五是有很多嗎15*12=180-100=80 一年多八萬

且65K是確定有嗎? 工時? 這些都要考慮進去

約聘的話~你表現得不好還有得簽嗎?

勞健保是基本都有.最多四個月是表現超良好大亮點才有機會

約聘部分最少有30K(主管說規定最少是0,但沒有人領過,如果

真有人是0的話,公司應該也會考慮叫他走人...

所以目錢算起來是50K*14.5個月=72.5萬對上65K*13=84.5萬

兩者差額一年十二萬左右,差不多每月多一萬了......

工時的部分是同一個職務,所以工時應該是一樣的,這個的盲點

在於如果是約聘的話,擔心工作權不保,自己加班或增加工時..

一樣明年想叫你走。正職很麻煩。約聘很簡單

約聘的表現不好有沒有得簽這個...正職的話表現就會超好..

正職的部分有多一個遣散費,每一年有半個月分,=每多一年就

要給25K的遣散費(此處指都是被火掉的情況下),除此之外,對

公司部分有啥麻煩的地方嗎??

你都有自己的想法和看法了 自己決定即可囉

拿不定主意啊~~一年差到六位數了說.....

看看公司營運狀況 或者部門氣氛是不是能久待吧

基本上公司會有這種制度應是希望營運差時人力能彈性縮減又能規避掉很多責任和麻煩 當然也要看職務性質的取代性

如果你已經算有經驗的老鳥而且又經濟上不怕突然短期沒工作

不然的話能選正職當然盡量選正職 好累積點經驗和經濟基礎

除非你認為該公司不值久待 或者你也不怕突然需要另找工作