在這版上獲得許多鄉民的經驗分享
發點心得文供各位參考
小職為四中機械學士+四大機械碩士
傳產約5年經驗（產品專案+製程良率提升改善+CAE結構&模流分析）
面試公司有許多為傳產就容許我偷渡到科技業版囉
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達方電子
第一次面試為去年，由主管在104上撈到小職的履歷後直接安排面試。
職缺為E-Bike工程師，當天面試是安排在晚上6點，什麼筆試測驗什麼
的都沒有（主管說HR下班了 @@），主管本身應該是由別單位調來的大
頭約50來歲吧，穿著拖鞋到警衛室接我，應該是個很隨性的老板。面談
主要是問以往的工作經驗，沒有太多艱深或攻擊性的問題，由於該職缺
要負責的產品是電動腳踏車，工作內容大致算是一般機構相關的工作，
另外再加上馬達相關的議題要處理（這部分我就不是很了解了），個人
有強調沒接觸過馬達的經驗，主管說這部分可以進來再學習
結果：get offer N+11K，後來放棄報到（被前公司主管讒言迷惑留下）
第二次面試在今年7月，職缺是E-Bike零件工程師這次面試就比較嚴謹了，
向可愛的HR報到後就開始考機構邏輯測驗（就是一堆方塊盒子轉來轉去的）
考完差不多也暈了後就由單位小主管來接力（不是去年那位老背背了），內
容不外乎就是以往工作經驗與個人未來工作期望規劃等等問題，專業部分
也沒有特別問，只強調需要會Pro-E或Solidworks，另外也是問是否有馬達
相關的工作經驗
結果：無聲卡
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佳世達
職缺為商業&工業製品機構工程師，一樣由可愛的HR小姐帶領下測驗英文及填
寫相關資料與一些簡單的情景狀況問題（你要如何帶領團隊達到公司績效），
填完後再加考一張機構三視圖+機智問答問題（房間內有三顆燈泡要如何得知
那個開關對應到哪顆燈泡，出題者還貼心的提供hint，小職僥倖都有回答正確
似乎讓小主管對我有些興趣，面談也是詢問以往的工作經驗，且強調該職缺很
常要到協力廠商處確認樣品進度與組裝後的品質議題，結束後由部門大主管進
行面試，同樣的也是沒有問太多專業上的問題，比較著重在人質特性上的觀察
（看你耐不耐操就是了）
結果：get offer N+9 ～N+11（視與最後大魔王面談結果，小職心虛放棄）
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六和機械
面試職缺為生產製造/開發/專案管理主管，報到時頓時很有親切感（辦公室破
破舊舊的），由HR先生帶領下完成智力與英文測驗，智力測驗大致上就是跟考
預官的題型一樣，英文則是整篇中文新聞翻譯。填完後就由HR的主管進行面試
，看起來就是在裡頭做很久的感覺，除了聊聊以往工作經驗與本身專長外還問
了幾個問題如 1.現場人員與主管的差別在哪？ 2.如果你是管理20多人的主管
，你要怎麼管理部署？ 小弟只是想混口飯吃而已根本沒想過什麼管理20個人
的問題，隨便胡扯一堆什麼 80/20法則效益評估GTD什麼鬼的，面試官脾氣也挺
不錯默默看著我鬼扯。面談結束後就帶我廠區內晃晃。
結果：無聲卡
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神教
面試職缺為製程工程師，報到後到會議室上機考英文與紙本考智力測驗，考完後
由HR先生（又是先生，沒有福利）面談，大致上就是問說能不能“偶爾”假日要
來公司負責自己的產品以及個人的專長，後來聊到小弟有導入過模流分析軟體，
他可能覺得我是人才說要另外安排時間跟製程開發中心的主管面談，小弟覺得可
以脫離製程的塞缺就心滿意足的回家等候進一步消息
結果：無聲卡
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Stanley七和
職缺為Project Engineer，工作內容為專案進度規劃執行並每週向原廠報告進度
，基本上什麼問題都要處理，向HR阿姨報到填寫個人資料，直接與部門經理面談
，面談中得知負責的產品要由供應商轉到stanely內部做生產，由於這是母公司的
規劃所以每週都要向母公司的品牌商開會報告進度，另外有問到以往的工作經驗
及個人是否有專案管理的經驗等等，最後提到說小弟的資歷符合他們的需求，但開
的薪水“很有問題”（小弟希望待遇填950K/year），有問說最低可接受多少，小
弟氣勢一整個弱掉了就說850K/year也可以接受，主管表示會內部討論過後再告知
進一步消息
結果：感謝函
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光林電子
機構工程師，主要負責的產品為交通號誌燈的機構設計，什麼考試都沒有只要填人格
特質測試，寫完後由單位小主管面談，言談中這主管不知道在秋什麼（大概是覺得小
弟的資歷不符合他的要求吧，小弟也耐着性子裝乖回答他，面談到一半時加入一位年
紀較長的大主管，大致上就是問說以往有沒有機構的經驗與有無使用CAD相關軟體，
除了機構能力外也要跟光學電子部門cowork，還要有散熱及基礎的光學常識，小弟弱
弱的說都沒有這些經驗，大主管燦爛笑著說你有心想學的話都會有人教，小主管依舊
還是很秋的在旁面無表情
結果：大主管說想來再撥電話給HR，薪水完全沒提到
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某傳產外商採購工程師
這個職缺是經由hunter介紹的，首先由部門經理先做電話面談，聊聊以往的工作經驗
與是否有供應商管理議價的經驗，介紹這個職缺需要有各種機械製造的知識與利用各
種成本降低手法（TPS or VAVE）來創造供應商與公司雙方利益，電話面試後很快就
敲定面試時間，面試當天只有填寫個人資料與用書寫英文回答問題，之後就由部門經理
進行英文interview，小弟弱弱的英文完全無法應付，只能盡可能地以不純熟且有限的
英文字彙句型進行溝通，最後經理還誠摯地給予我一些建議（揪甘心嘞），部門經理
面試過後就由中年熟女HR經理面談，在這不得不說外商公司真的是做戲做足全套，即使
知道自己沒機會上了，HR還是很誠懇地問我希望待遇是多少（小弟面試前不知羞恥地寫
1M），後來弱弱地說90也可以接受啦，最後正姐熟女經理說若面試有通過的話會請台灣
區GM跟我面試
結構：感謝函， hunter後來說以1M要找（英文+製程改善+採購議價）這樣條件的人很難
找，會建議該公司放寬薪資上限
第一次打這麼長的心得分享，排版有點亂，希望能對各位有幫助